Трудовое право

[Гость Лора]

Всем привет!

Вопрос по трудовому законодательству. Если кто поможет, буду благодарна.

Нам необходимо принять на работу и, соответственно, в штат, человека на неполный рабочий день. Скажем, системного администратора и уборщицу, на 4 часа в день. Они параллельно работают на основе ИТД в другой организации в одном с нами здании.

Что в этом случае оговорить в ИТД – просто указать, что они нанимаются на неполный рабочий день (привести конкретные часы работы)? Насколько я понимаю, понятие работы по совместительству сейчас отсутствует в Законе о труде. Но смущает то, что бухгалтерия по-прежнему оперирует этим термином и учитывает таких работников у себя именно как работающих по совместительству.

Спасибо,

[Гость Ергалиева]

Вы пишите, что по бухгалтерии они учитываются как работающие по совместительству, а чем именно они у них отличаются, льгот или каких-либо различий то нет.

Поэтому оформляйте ИТД с указанием их функций и графика работы.

Наличие трудовых отношений с другим работодателем не влияет на другие трудовые отношения, если это только не госслужба.

[МаксиM]

Насколько я понимаю, понятие работы по совместительству сейчас отсутствует в Законе о труде. Но смущает то, что бухгалтерия по-прежнему оперирует этим термином и учитывает таких работников у себя именно как работающих по совместительству.

Спасибо,

Понятие работы по совместительству действительно отсутствует в Законе РК "О труде в РК" но вместо этого в Законе есть следующая норма:

[Гость Лора]

Спасибо большое, полностью согласнас Вашими комментариями.