Рабочий вопрос

[Гость КСГ]

Подскажите, пожалуйста, по каким процентным ставкам идёт закрытие и оплата нарядов на машиностроительном производстве при многостаночной работе на двух и более станках (до пяти)

Очень нужно конкретно, т.е. 1ст.-%, 2ст.-%, и т.д. И на какой документ можно опереться?(назв., стр.)

Заранее благодарен.

Сергей.

[Гость Аврора]

Я думаю, что ответа на свой вопрос здесь Вы не найдете, потому что для этого надо быть не юристом, не бухгалтером, а нормировщиком по труду. А учитывая, что никто новых норм давно не утверждает, станки сейчас очень разнообразные, Вы их просто не найдете. Как совет, можете разработать у себя на предприятии эти нормы и утвердить приказом.

[Гость Toutankhamon]

Сережа! мне кажется Вы поставили перед юристами просто безумно сложный вопрос, эдакую шараду, буду весьма удивлен, если кто-нибудь даст Вам ответ!

Удачи!

[Гость Ергалиева]

При рассмотрении Вашего вопроса можно руководствоваться следующими правилами.

Только надо выбрать какая именно система оплаты труда подходит именно Вам.

Приказ Министерства труда и социальной защиты населения Республики

Казахстан от 12 мая 2000 года N 111-П Об утверждении

Методических рекомендаций по вопросам оплаты труда работников

2. Формы и системы оплаты труда

5. В практике организации оплаты труда используются две основные формы оплаты труда - повременная и сдельная.

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им рабочее время. При сдельной оплате труда заработная плата работнику начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях, штуках, килограммах, кубических метрах и т.п.).

6. Сдельную форму оплаты труда принято подразделять на следующие системы оплаты труда:

прямую сдельную;

сдельно-премиальную;

сдельно-прогрессивную;

косвенно сдельную;

аккордную.

В зависимости от формы организации труда эти системы в свою очередь подразделяются на индивидуальные и коллективные.

Прямая сдельная система устанавливает оплату каждой единицы продукции по сдельной расценке.

Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает выплату дополнительного вознаграждения - премии за выполнение установленных показателей или условий.

Сдельно-прогрессивная оплата труда может допускаться на ограниченный срок и на решающих участках производства и предусматривает оплату труда в пределах исходной (базовой) нормы - по обычным расценкам, а при выработке сверх исходной базы - по повышенным (прогрессивным) расценкам.

Косвенная сдельная система применяется, как правило, для оплаты труда вспомогательных рабочих (ремонтников, наладчиков и др.) и состоит в том, что их заработок определяется по сдельным расценкам за продукцию, изготовленную рабочими обслуживаемого основного производства.

Аккордная система оплаты труда устанавливает размер заработка исходя из норм выработки (времени) и сдельных расценок за выполнение всего комплекса работ в целом в заданные сроки. Окончательный расчет за работу, выполненную аккордно, может производиться после приемки всего объекта.

Сдельную систему оплаты целесообразно применять на участках и видах работ, где возможны нормирование и учет индивидуального или коллективного трудового вклада и конечного его результата, а увеличение объема работ (объема выпускаемой продукции) требуемого качества зависит от опыта и умения (квалификации) работника.

7. Повременная форма оплаты труда подразделяется на простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда.

При простой повременной системе заработная плата работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

Простая повременная система оплаты труда, дополненная премированием за выполнение установленных конкретных количественных и качественных показателей работы или условий, называется повременно-премиальной системой оплаты труда.

8. Формы и системы оплаты труда в организациях определяются коллективными договорами или актами работодателя. В каждом конкретном случае должна применяться именно та форма и система платы труда, которая в наибольшей степени соответствует организационно-техническим условиям производства и тем самым способствует улучшению результатов трудовой деятельности.