Срок исполняющего обязанности (возложение обязанностей)?

[Гость SADU]

Добрый день,

просьба разъяснить, человека назначили приказом исполняющим обязанности директора Департамента в банке (о возложении обязанностей). Сколько времени его могут держать в и.о.? Есть ли сроки, спусти которые организация обязанна назначить его директором департамента либо взять на это место другого человека?

Спасибо!

[Гость SADU]

До назначения и.о., указанный человек работал начальником отдела в этом же департаменте

[_SoN_]

если такие сроки не предусмотрены решениями органов банка - то срок полагаю не ограничен

[Була]

Как то здесь на форуме обсуждалось (насколько помню как раз таки такая же тема). Тогда говорилось, что не может быть "и.о." (постоянно) только если "вр.и.о." (т.е. назначенный на какой то конкретно определенный период). Т.о. раз он исполняет обяз-ти ДД, то и назначен должен на должность ДД.

Изменено 12 Марта 2013 пользователем Була

[_SoN_]

Т.о. раз он исполняет обяз-ти ДД, то и назначен должен на должность ДД.

Это вопрос или утверждение ? )) Изменено 12 Марта 2013 пользователем Spirit of Nicopol

[Була]

Это вопрос или утверждение ? ))

Не помню, стало ли это тогда утверждением или осталось вопросом, но в эту сторону дуло точно =)

[_SoN_]

Нет в ТК ограничений по срокам исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

Но если эта должность вообще вакантна, в принципе, и работника не освобождают от выполнения своей основной работы, то здесь должна иметь место формулировка о совмещении должностей естественно с согласия работника.

[Була]

2 SADU

Прием на работу на время замещения временно отсутствующего работника

Директор структурного подразделения компании И.Петрова находится в отпуске по беременности и родам. На время отсутствия И.Петровой планируют принять другого работника - М.Иванову. Можно ли назначить М.Иванову на должность или она будет исполняющим обязанности директора структурного подразделения компании?

И в целом, как применяется термин "исполняющий обязанности" в трудовой практике?

Ответ:

С Ивановой М. заключается трудовой договор на время замещения временно отсутствующего работника. При этом, Иванова М. назначается на должность директора структурного подразделения, а не И.О. (Исполняющий обязанности).

Исп. Жумагулов Б.С. - ГГИТ ККиСЗ

Изменено 12 Марта 2013 пользователем Була

[Mik]

Статья 43. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости

Работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до одного месяца в течение календарного года на другую, не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.

думаю эта статья больше подходит,

[_SoN_]

Эта статья не подходит в случае, когда должность вакантна, т.е. в данный текущий момент какой-либо иной работник на нее не назначался как на место основной работы.

Исходя из содержания вопроса ТС я делаю вывод - что должность вакантна.

Изменено 12 Марта 2013 пользователем Spirit of Nicopol

[_SoN_]

При этом, Иванова М. назначается на должность директора структурного подразделения, а не И.О. (Исполняющий обязанности).

Исп. Жумагулов Б.С. - ГГИТ ККиСЗ

Очередная безосновательная ахинея, противоречащая смыслу того же ТК РК.

[Mik]

Очередная безосновательная ахинея, противоречащая смыслу того же ТК РК.

речь идет о принятии на работу стороннего человека, временно исполняющим должность, если принимается новый сотрудник, то естественно он принимается на должность директора, охранника или еще не важно кого, а не ВРИО директора, просто в трудовом договоре прописывается, на срок.....временного отсутствия, то есть до тех пор пока не выйдет на работу лицо которое он замещает. ТС же говорит о том что исполнение обязанностей возложили на действующего сотрудника, а это уже другая песня, так как у сотрудника уже заключен трудовой договор, и в его случае он не совмещает должности, а временно исполняет, то есть в течении месяца работодатель должен либо принять на эту должность нового человека либо назначить кого то из действующих сотрудников, зафиксировав изменения трудового договора, дополнительным соглашением к нему.

[_SoN_]

Коллега, в примере МТСЗН, который процитировал, не конкретизировано, что на должность назначают стороннего человека если на то пошло. Потому и откомментил, что пишут не разобравшись, и без указания ссылок на нормы ТК РК, т.е. сам стиль ответа - как-будто сидишь в пивнушке и затягиваясь сигаретой нехотя отвечаешь на вопрос собутыльника.