С должности замещения хотят оставить на постоянку, как лучше сделать?

[Галилей]

Работник находится в должности замещения временно отсутствующего работника, теперь руководство хочет его оставить на постоянную должность в связи с тем, что временный работник решил уволиться, как должно пройти оформление? заранее всем спс.

[Галилей]

Это будет перевод работника на другую работу ст.41 (изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации) или

это будет Перемещение работника на другое рабочее место. Изменение наименования должности (работы) ст.47 ТК РК?

При этом, функции и з/п работника не меняются.

[БекАС]

Если даже наименование должности другое, это перевод.

[_SoN_]

перевод

[М.Ю.]

Это будет перевод работника на другую работу ст.41 (изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации) или

это будет Перемещение работника на другое рабочее место. Изменение наименования должности (работы) ст.47 ТК РК?

При этом, функции и з/п работника не меняются.

Очевидно, что это будет простое изменение трудового договора в части изменения условия о сроке, переход с подп.4 п1 ст.29 ТК на подп.1

[Гость Гость.]

А я вообще ничего не понял

Работник находится в должности замещения временно отсутствующего работника, теперь руководство хочет его оставить на постоянную должность в связи с тем, что временный работник решил уволиться, как должно пройти оформление? заранее всем спс.

Какой работник - временно отсутствующий или временный? "Кто на ком стоял?" (с)

Что такое "в должности замещения"? Другая должность у него есть? Или речь идет (как предполагает М.Ю.) о срок ТД - на время замещения временно отсутствующего? Тогда кто решил уволиться - тот, которого и так нет?

[_SoN_]

ну ребята вы даете )))