Consuela Опубликовано 27 Марта 2013 Жалоба Share Опубликовано 27 Марта 2013 Работодатель хочет отстранить завскладом от работы в связи с тем, что имеется подозрение, что на складе большая недостача ТМЦ на период выяснения обстоятельств. Понимаю, что отстранение должно быть на основании приказа работодателя. Но ведь наверняка этому должен предшествовать "звоночек" от какого-то сотрудника, что на складе недостача и может быть виной этому завскладом. Т.е. служебка от бухгалтера допустим? это логично? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Юрист-практик Опубликовано 27 Марта 2013 Жалоба Share Опубликовано 27 Марта 2013 Работодатель хочет отстранить завскладом от работы в связи с тем, что имеется подозрение, что на складе большая недостача ТМЦ на период выяснения обстоятельств. Понимаю, что отстранение должно быть на основании приказа работодателя. Но ведь наверняка этому должен предшествовать "звоночек" от какого-то сотрудника, что на складе недостача и может быть виной этому завскладом. Т.е. служебка от бухгалтера допустим? это логично? Существуют нормы статьи 50 ТК РК, Статья 50. Отстранение от работы 1. В случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, работодатель обязан отстранить работника от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов. 2. Помимо случаев, предусмотренных в пункте 1 настоящей статьи, работодатель обязан отстранить от работы работника: 1) находящегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов) или употребившего в течение рабочего дня вещества, вызывающие такое опьянение; 2) не сдавшего экзаменов по правилам безопасности и охраны труда; 3) не использующего средства индивидуальной и (или) коллективной защиты, предоставленные работодателем; 4) не прошедшего медицинского осмотра либо предсменного медицинского освидетельствования, если они являются обязательными в соответствии с законодательством Республики Казахстан; 5) если его действия или бездействие могли повлечь за собой создание аварийной ситуации, нарушение правил охраны труда, пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте. 2-1. Работодатель имеет право отстранить от работы работника, не обеспечившего сохранность имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности. 3. На период отстранения от работы работнику не сохраняется заработная плата и не выплачивается за счет средств работодателя пособие по временной нетрудоспособности. 4. Отстранение работника от работы осуществляется актом работодателя на срок до выяснения и (или) устранения причин, послуживших основанием для отстранения. 5. Заработная плата за работником сохраняется в случае незаконного его отстранения работодателем от работы. Вроде все предельно ясно. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость. Опубликовано 27 Марта 2013 Жалоба Share Опубликовано 27 Марта 2013 Так развейте свои "подозрения" - проведите инвентаризацию в соответствии с Правилами, и установите - есть недостача или нет. А уж потом отстраните по закону. Инвентаризацию все равно придется с участием материально-ответственного лица проводить. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Consuela Опубликовано 27 Марта 2013 Автор Жалоба Share Опубликовано 27 Марта 2013 инвентаризация проводится уже больше полгода, завскладом написала заявление об увольнении и принимается новый завскладом и между ними уже полгода происходит прием-передача, весь этот период мы платили зп и сдающему и принимающему сотрудникам. Окончание инвентаризации еще месяц не предвидется, платить зп уже желания нет, поэтому хотим юридически отстранить ее от работы, чтобы не платить зп сдающему. Но для приказа нужно основание - докладная от главбуха пойдет? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость. Опубликовано 27 Марта 2013 Жалоба Share Опубликовано 27 Марта 2013 Не пойдет. Основанием является факт необеспечения сохранности (недостачи), а не подозрения. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Consuela Опубликовано 27 Марта 2013 Автор Жалоба Share Опубликовано 27 Марта 2013 после инвентаризации мы уже можем уволить человека, зачем просто отстранять? ответственность все равно нести будет ведь есть подписанный договор о полной мат.ответст-ти.... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
streetlife Опубликовано 10 Августа 2015 Жалоба Share Опубликовано 10 Августа 2015 прошу разъяснить коллеги, хочу отстранить от работы водителя опасного груза, и сомневаюсь какой пункт применить Было ДТП по вине водителя и причинен ущерб компании и третьем лицу, суммы пока неизвестны, все живы здоровы,смущает что с водителем был заключен договор о мат ответст, но общего плана и без передачи того авто что участвовало в ДТП. Здесь пункт 2-1 ст.50 ТК РК уже может не подойти....?Также могу ли я отстранить до устранения причин, к примеру, до восстановления авто им или возмещения страховки или получения оценки и тд? Т.е не совсем понятно что такое - устранение причин послуживших основанием для отстранения-???выдержки с ТК РК ст.505) если его действия или бездействие могли повлечь за собой создание аварийной ситуации, нарушение правил охраны труда, пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте.2-1. Работодатель имеет право отстранить от работы работника, не обеспечившего сохранность имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
E-lena Опубликовано 18 Сентября 2015 Жалоба Share Опубликовано 18 Сентября 2015 Здравствуйте!Вопрос по этой же теме: необходимо отстранить от должности бухгалтера-кассира - не предоставляет объяснения по поводу перерасхода ФОТ и отсутствия трудовых договоров. Договора на полную мат.ответственность с бух-кассиром нет. Имеем ли право на основ-ии п.2-1 ст.30 ТК РК отстранить до предоставления объяснений. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.