Гость Галина Опубликовано 1 Апреля 2013 Жалоба Share Опубликовано 1 Апреля 2013 Здравствуейте! ТОО получило разрешение на привлечение иностр. раб силы. В настоящее время иностр.гражданин прибывает на тер. РК по туристич визе (приезжал, чтобы справку о несудимости взять в РК). Тур.виза заканчивается через 2 недели, можем ли мы с ним уже заключить трудовой договор, если он имеет тур.визу, то есть, до того времени как он покинет РК, чтобы въехать вновь уже по рабочей визе? Или трудовой договор можно заключать только после того как иностранец уже въедит в РК по рабочей визе? Благодарю! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
БекАС Опубликовано 1 Апреля 2013 Жалоба Share Опубликовано 1 Апреля 2013 Трудовой договор заключается после въезда в РК ин.гражданина для трудоустройства. То есть по "рабочей визе" и с отметкой в миграционной карте "на работу". Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Галина Опубликовано 1 Апреля 2013 Жалоба Share Опубликовано 1 Апреля 2013 Очень жаль.( Спасибо! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Brat20 Опубликовано 1 Апреля 2013 Жалоба Share Опубликовано 1 Апреля 2013 Согласно внесенным недавно изменеиям ведь справка о несудимости более не требуется так же как и мед справка или не так? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Галина Опубликовано 1 Апреля 2013 Жалоба Share Опубликовано 1 Апреля 2013 Оформлялся до внесения изм. Для получения рабочей визы в Деп.консульской службы, необходимо предоставить справку об отсутсвии(наличии) налог. задолженности юр.л. Скажите пожалуйста если справка будет минусовая, имеется небольшой долг по налогам, который уже закрыт, откажут? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
KZ Lawyer Опубликовано 1 Апреля 2013 Жалоба Share Опубликовано 1 Апреля 2013 Не вижу препятствий. Поскольку ограничение по заключению трудового договора пп. 4) п. 1 ст. 26 ТК РК Вами уже преодолен. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Галина Опубликовано 1 Апреля 2013 Жалоба Share Опубликовано 1 Апреля 2013 Не вижу препятствий. Поскольку ограничение по заключению трудового договора пп. 4) п. 1 ст. 26 ТК РК Вами уже преодолен. Согласна, однако гос. орган., естественно устно, поддержал мнение Бекаса, письменно запрашивать нет времени. Боимся нарваться на адм. штрафы в случае чего. Трудовой кодекс в этом случае мы не нарушим, однако не нарушим ли мы законодательство о миграции?) Лучше перестраховаться, чем не достраховаться, в законе нет четкого ответа на мой вопрос, поэтому приходится исходить из "худшего" варианта.) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
KZ Lawyer Опубликовано 1 Апреля 2013 Жалоба Share Опубликовано 1 Апреля 2013 В принципе, такое положение отражено в Совместном приказе и.о. МИД РК от 14 декабря 2009 года № 08-1-1-1/457 и МВД РК от 22 декабря 2009 года № 488 "Об утверждении Правил выдачи виз Республики Казахстан": 44. Основания выдачи виз должны соответствовать целям пребывания иностранцев в Республике Казахстан. Но это не препятствует к заключению трудового договора сейчас, с началом его действия в установленной в нем даты. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Burubek Опубликовано 18 Июля 2013 Жалоба Share Опубликовано 18 Июля 2013 Общественное объединение желает привлечь иностранных волонтеров по международной программе, закон о миграции позволяют не получать разрешения на привлечение их в качестве рабочей силы, поскольку они работают на безвозмездной основе. Но тогда как оформить им при въезде, какую визу им взять? "Гуманитарная деятельность"? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.