Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Опубликовано (изменено)

Коллеги, помогите плиз

Статья 282. Порядок ведения коллективных переговоров, разработки и заключения коллективного договора

9. Подписанный сторонами коллективный договор работодатель обязан в месячный срок со дня подписания представить в территориальное подразделение уполномоченного органа по труду для мониторинга.

Я эту норму понимаю так - подписали КД, отправили госинспектору по труду. Его дело - мониторить договор. Т.е. контролировать его исполнение - в порядке, установленном законодательством.

Ну отправили, получаем заключение по результатам мониторинга. Требуют включить кучу пунктов.

Статья 284. Содержание и структура коллективного договора

1. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор должны включаться следующие положения:

2. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

Пункты все, которые просят включить, - из пункта 2 ст. 284 ТК РК, т.е. не обязательные.

Нет, пишут - приведите в соответствие со ст. 284 ТК РК. Да он итак соответствует!

Или я не права?

Изменено пользователем Ahmetova
Опубликовано

Вы правы.

В свое время убивало требование дептруда заключить КД. Пришлось послать их...к работникам...мол с них требуйте инициирования заключения КД, а нам и так хорошо жить

Опубликовано

Спасибо.

Я тож принципиально против КД

Особенно учитывая какие штрафы предусмотрены за их неисполнение

Но тут уж запустили блин в афилирке процесс на свою голову - меня не спросив

Сейчас буду писать инспектору куда ему идти и что мониторить

  • 7 months later...
Опубликовано

Спасибо.

Я тож принципиально против КД

Особенно учитывая какие штрафы предусмотрены за их неисполнение

Но тут уж запустили блин в афилирке процесс на свою голову - меня не спросив

Сейчас буду писать инспектору куда ему идти и что мониторить

Меня в данный момент волнует похожий вопрос. Хотел узнать - вняли ли Вашим доводам в Минтруда? Отстали так сказать или все таки пришлось вносить изменения? В общем если не сложно напишите результаты этого случая.

Заранее спасибо!

Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи

Создать аккаунт

Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!

Зарегистрировать новый аккаунт

Войти

Есть аккаунт? Войти.

Войти
  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования