Ahmetova Опубликовано 5 Апреля 2013 Жалоба Опубликовано 5 Апреля 2013 (изменено) Коллеги, помогите плиз Статья 282. Порядок ведения коллективных переговоров, разработки и заключения коллективного договора 9. Подписанный сторонами коллективный договор работодатель обязан в месячный срок со дня подписания представить в территориальное подразделение уполномоченного органа по труду для мониторинга. Я эту норму понимаю так - подписали КД, отправили госинспектору по труду. Его дело - мониторить договор. Т.е. контролировать его исполнение - в порядке, установленном законодательством. Ну отправили, получаем заключение по результатам мониторинга. Требуют включить кучу пунктов. Статья 284. Содержание и структура коллективного договора 1. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор должны включаться следующие положения: 2. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: Пункты все, которые просят включить, - из пункта 2 ст. 284 ТК РК, т.е. не обязательные. Нет, пишут - приведите в соответствие со ст. 284 ТК РК. Да он итак соответствует! Или я не права? Изменено 5 Апреля 2013 пользователем Ahmetova
Борисович Опубликовано 5 Апреля 2013 Жалоба Опубликовано 5 Апреля 2013 Вы правы. В свое время убивало требование дептруда заключить КД. Пришлось послать их...к работникам...мол с них требуйте инициирования заключения КД, а нам и так хорошо жить
Ahmetova Опубликовано 5 Апреля 2013 Автор Жалоба Опубликовано 5 Апреля 2013 Спасибо. Я тож принципиально против КД Особенно учитывая какие штрафы предусмотрены за их неисполнение Но тут уж запустили блин в афилирке процесс на свою голову - меня не спросив Сейчас буду писать инспектору куда ему идти и что мониторить
Tigr Опубликовано 4 Декабря 2013 Жалоба Опубликовано 4 Декабря 2013 Спасибо. Я тож принципиально против КД Особенно учитывая какие штрафы предусмотрены за их неисполнение Но тут уж запустили блин в афилирке процесс на свою голову - меня не спросив Сейчас буду писать инспектору куда ему идти и что мониторить Меня в данный момент волнует похожий вопрос. Хотел узнать - вняли ли Вашим доводам в Минтруда? Отстали так сказать или все таки пришлось вносить изменения? В общем если не сложно напишите результаты этого случая. Заранее спасибо!
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти