Исполнение решения о восстановлении работника на работе

[Гость Светлана]

Здравствуйте!

У меня такая ситуация:

По Решению суда Работника восстановили на работе.

Работодатель вынес приказ об отмене приказа о расторжении ТД + уведомил (по почте заказным с уведомлением) о сроке выхода на работу и прочем...Ответа на уведомление от Работника нет, отметки о получении, пока не принесли уведомление с почты (думаю, даже если кто-то и распишется в уведомлении, то только не он).

Работник не является на работу.

Вопрос: может ли Работодатель уволить восстановленного судом Работника, но не являющегося на работу?

[Alexey Fomenko]

А зачем уведомлять было о сроке выхода на работу? Разве это не обязанность работника выйти на работу на следующий день после вступления решения суда в силу?

[Гость 456]

До применения подпункта 6) п. 1 ст 54 ТК РК (отсутствия работника на работе без ув. причины), Вам необходимо получить объяснительную от работника, с указанием причины невыхода. А вдруг он заболел, и вышел на больничный, а Вы его уволите, снова процесс.....

[Гость 456]

До применения подпункта 6) п. 1 ст 54 ТК РК (отсутствия работника на работе без ув. причины), Вам необходимо получить объяснительную от работника, с указанием причины невыхода. А вдруг он заболел, и вышел на больничный, а Вы его уволите, снова процесс.....

расторжение по данному основанию производится с соблюдением порядка дис. взыскания, предусм ст. 73, и требованиями ст. 74 ТК РК

[Александр К]

Вопрос: может ли Работодатель уволить восстановленного судом Работника, но не являющегося на работу?

Ждите получения уведомления и, в случае неявки работника, увольняйте за пропуск 3 часо - пп. 6 п.1 ст. 54

[Гость Светлана]

Ждите получения уведомления и, в случае неявки работника, увольняйте за пропуск 3 часо - пп. 6 п.1 ст. 54

спасибо, вы убедили меня в моей правоте!