Увольнение работника в финансовой организации

[Гость HR]

Всем Добрый день!! Пожалуйста подскажите как уволить руководящего работника в финансовой организации, который не прошел согласование в Нацбанке?,Имеется в виду- по какому основанию согласно Трудового кодекса? Спасибо заранее!!!

[ИРИНА_23_01]

Всем Добрый день!! Пожалуйста подскажите как уволить руководящего работника в финансовой организации, который не прошел согласование в Нацбанке?,Имеется в виду- по какому основанию согласно Трудового кодекса? Спасибо заранее!!!

в соответствии с действующим трудовым законодательством РК.

Вопрос не совсем ясен. Когда был принят работник, на каких условиях, период испытательного срока? еще хотелось бы понять о каком согласовании идет речь, да еще в Нацбанке. И вообще, почему приняли работника, без соответствующего согласования, если эта норма, конечно у вас прописана.

[малек]

если руководящий работник не прошел согласование, это не повод расторгать с ним трудовой договор, он просто не может быть руководящим работником, а основание для увольнения не соответствие с занимаемой должностью.

[Гость HR]

Спасибо за участие. работник принят в финансовую организацию и подлежит обязательному согласованию с Нацбанком в течение 60 дней со дня назначения. Теперь 60 дней прошли, работнику в Нацбанке в согласовании отказали. Теперь надо уволить т.к. он не может занимать свою должность, потому не прошел согласование. В ТК ничего подходящего не нашли

[Гость Иоган Басильевич]

249, 252, 254 ТК РК или

аб.2 п. 5 ст.54 ЗРК О рынке ценных бумаг