Увольнение за нарушение техники безопасности

[Lakedemon81]

Добрый день, господа

такая ситуация

Работника увольняют по пп.8, п. 1 ст. 54 ТК РК (нарушение ТБ). В материальной части ситуации будем разбираться, т.е. отвечает ли он за это, была ли вообще нарушена ТБ. Вопрос в следующем - почему сразу увольнение? Дисциплина если и была нарушена (при ликвидации аварии были проведены подземные работы в двух уровнях, что запрещено правилами), могут ли учитываться чрезвычайные обстоятельства? Будут ли учитываться заслуги работника, отсутствие взысканий? На что смотрит суд по таким искам?

Понятно, что работодатель не должен учитывать очередность взысканий по ТК. Но, у нас на руках большое количество аналогичных приказов по взысканиям, причем с реальными а не возможными травмами, но там только лишение премии. В нашем же случае сразу крайняя мера. Будет ли иметь такая индивидуальность в применении дисцип. ответственности значение в суде.

P.S. Практики по таким делам нет, подскажите, кто знает

Спасибо

[Urbanus]

Если вина работника будет доказана на все 100, то суд (как мне кажется) не будет учитывать заслуги работника, отсутствие взысканий и т.д. Но ЧП я думаю суд может учесть, но не факт, и то нужно будет вдаваться в подробности...