дополнительный отпуск ИТР

[Агата]

Как добиться получения дополнительного отпуска в количестве 6 рабочих дней, согласно списка производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными(особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и на повышенный размер оплаты труда, инженерно-техническим работникам?

Кому-нибудь этого вообще удалось?Какие примеры.

[Time Out]

Из этого перечня профессий предоставлять эти самые пресловутые 6 дней допустимо только IT-шнику. Ведь не во всех офисах есть ИТР.

Как будто бухгалтер проводит меньшее количество времени за монитором.

Есть знакомая, которая обращалась в мин.соц защиты и труда за разъяснениями. До сих пор ждет ответ.

[Агата]

Вот, какой я нашла ответ. Кто что на это думает?Я вот не согласна, что от компьютера мало вреда для организма работника.

Здравствуйте. Разъясните пожалуйста такой вопрос. Положен ли дополнительный отпуск инженерно-техническому работнику, работа которого связана с работой на компьютере (100% рабочего времени). Рабочий день 8 часов, 40 часов в неделю. Спасибо за ответ!

Ответ:

Современные персональные компьютеры со стандартной комплектацией, согласно сертификатов на продукцию, не оказывают вредного воздействия на пользователя.Вместе с тем, следуя сертификатам, пользователю рекомендуется в течение рабочего дня производить некоторые физические упражнения.В связи с изложенным, офисным работникам, ежедневно работающим на персональных, портативных компьютерах, предоставление дополнительного отпуска законодательством не предусмотрено.Необходимо отметить, что в соответствии с пунктом 3 статьи 102 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовым, коллективным договорами работникам могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска поощрительного характера за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера.Исп. Жумагулов Б.С. - Главный эксперт-главный государственный инспектор труда Комитета контроля и социальной защиты

· Вопросы трудового права и занятости

Изменено 29 Апреля 2013 пользователем agata@

[Агата]

Из этого перечня профессий предоставлять эти самые пресловутые 6 дней допустимо только IT-шнику. Ведь не во всех офисах есть ИТР.

Как будто бухгалтер проводит меньшее количество времени за монитором.

Есть знакомая, которая обращалась в мин.соц защиты и труда за разъяснениями. До сих пор ждет ответ.

так вот, все-таки это обязанность работодателя или лишь право на предоставление дополнительного отпуска?

[Time Out]

Уважаемая agata@

есть перечень профессий, сотрудники, работа которых связана с работой на компьютере (100% рабочего времени).

оформить можно так: в трудовой договор с такими специалистами вносите:

Если выполняемая по настоящему договору работа связана с постоянной работой на вычислительных, персональных электронно-вычислительных машинах, Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый дополнительный трудовой отпуск продолжительностью 6 (шесть) календарных дней. – данный пункт удаляется, в случае отказа Работодателя предоставить 6 дополнительных дней.

или подписать допик к уже имеющемуся трудовому договору.

К сожалению ни юристов ни бухгалтеров в данном списке нет.

[Агата]

т.е. Вы тоже считаете что это на усмотрение руководителя и ни в коем случае не обязанность?

[Time Out]

т.е. Вы тоже считаете что это на усмотрение руководителя и ни в коем случае не обязанность?

для специалистов из перечня - обязанность

для остального офисного планктона - увы нет.