Возврат сотрудника на полный рабочий день

[Amir_K]

Доброе утро, подскажите пожалуйста:

В апреле по необходимости сотрудник переведен на неполный рабочий день (заявление от работника) сроком до 31 мая.

Теперь его необходимо вернуть на полный рабочий день, как это оформить? должно быть заявление от сотрудника или "приказ о возврате"?

[Гость шынар]

при переводе работника на неполный рабочий день согласно заявления работника вы наверное оговорили срок его временного перевода по 31 мая, тогда другой приказ и заявление не требуется. Данный работник с 01 мая должен выйты на полный рабочий день

[Гость Гость]

до 31 мая, тогда с 31 мая

[Агата]

при переводе работника на неполный рабочий день согласно заявления работника вы наверное оговорили срок его временного перевода по 31 мая, тогда другой приказ и заявление не требуется. Данный работник с 01 мая должен выйты на полный рабочий день

с 1 июня скорее

[Amir_K]

при переводе работника на неполный рабочий день согласно заявления работника вы наверное оговорили срок его временного перевода по 31 мая, тогда другой приказ и заявление не требуется. Данный работник с 01 мая должен выйты на полный рабочий день

В том то и дело что необходимо сотрудника вернуть уже со 2 мая. В этом случае сотруднику снова писать заявление, или как?

[Агата]

думаю заявление нужно написать. Все-таки его волеизъявление обязательно должно быть доказуемо считаю.

[Гость шынар]

В том то и дело что необходимо сотрудника вернуть уже со 2 мая. В этом случае сотруднику снова писать заявление, или как?

При заключении ТД указывается режим работы, по заявлению работника вы изменили временно на период указанный в его заявлении режим работы. отсюда следует что данный режим был временно по истечении срока указанного в заявлении, он автоматически переводится на свой постоянный режим работы. без заявления и без приказа. так как при выводе его на неполный рабочий день в приказе должно было быть оговорено что этот перевод на неполный день временный с указанием срока

[Amir_K]

При заключении ТД указывается режим работы, по заявлению работника вы изменили временно на период указанный в его заявлении режим работы. отсюда следует что данный режим был временно по истечении срока указанного в заявлении, он автоматически переводится на свой постоянный режим работы. без заявления и без приказа. так как при выводе его на неполный рабочий день в приказе должно было быть оговорено что этот перевод на неполный день временный с указанием срока

Шынар, я же говорю что нужно что бы сотрудник вышел на работу со 2-го мая, т.е. раньше срока который указан в приказе.

То что он по истечении указанного срока выйдет на свой обычный режим я понял.

[Гость Шегги]

а может поменять первичный приказ, с указанием срока по 02 мая 2013 г. И работник со 02-го мая выходит без какого либо заявления

[Nikich]

На мой взгляд, установление неполного рабочего дня, вне зависимости от волеизъявление сторон - это изменение условий труда. А если меняются условия труда, то соответственно должно быть и приказ и доп. соглашение к ТД...