Материальная ответсвенность - отстранение от работы

[Гость Лариса]

Добрый день!

Ищу письмо (ответ) Министерства труда и социальной защиты, в котором говорится о том, что вслучае отказа работника от подписания договора материальной ответсвенности работодатель имеет право отстранить работника от работы.

[Гость.]

Есть мнение, что такое письмо (если оно и есть) противоречит ст. 50 Трудового кодекса.

Есть письмо, что работодатель сам определяет должности, с которыми можно заключать договоры о полной материальной ответственности.

[Гость Лариса]

Дело в том, что я это письмо находила в базе и видела собственными глазами! А сейчас найти не могу.

[Агата]

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 11 апреля 2012 года на вопрос от 30 марта 2012 года № 134920 (e.gov.kz)

30 марта 2012 г. №134920

Ермек

Автору блога: Министр труда и социальной защиты населения РК

Категории: Занятость населения

Уважаемая Гульшара Наушаевна!

Обращаюсь к Вам за разъяснением следующего вопроса.

Имеет ли право работодатель уволить работника за не согласие заключить договор о материальной ответственности?

Как быть в ситуации, когда работник уклоняется от заключения договора о материальной ответственности, хотя входит в перечень материально ответственных лиц, утвержденным приказом работодателя? С уважением, Ермек.

Ответ

11 апреля 2012 г.

Уважаемый Ермек, согласно ст. 168 Трудового кодекса РК (далее - ТК РК) работник, занимающий должность или выполняющий работы, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием в процессе производства переданных ему имущества и ценностей, и работодатель заключают в письменной форме договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику. Работники, совместно выполняющие работы, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием в процессе производства переданных им имущества и ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника за причинение ущерба, и работодатель заключают в письменной форме договор о полной коллективной (солидарной) материальной ответственности работников за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам.

Договоры о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности могут быть заключены как при заключении трудового договора, так и в дополнение к трудовому договору. Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договоры о полной индивидуальной и коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждаются коллективным договором (при его наличии) или актами работодателя. В трудовом, коллективном договорах может конкретизироваться материальная ответственность работника и работодателя. В соответствии со ст. 54 ТК РК трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Таким образом, в случае отказа работодатель может расторгнуть трудовой договор по вышеуказанному основанию. Вместе с тем, согласно пункту 2-1. ст. 50 Трудового кодекса РК работодатель имеет право отстранить от работы работника, не обеспечившего сохранность имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности. На период отстранения от работы работнику не сохраняется заработная плата и не выплачивается за счет средств работодателя пособие по временной нетрудоспособности. Отстранение работника от работы осуществляется актом работодателя на срок до выяснения и (или) устранения причин, послуживших основанием для отстранения. Заработная плата за работником сохраняется в случае незаконного его отстранения работодателем от работы.

Абдыкаликова Г.Н.

Оно?

[Гость Лариса]

Спасибо, но не оно)

Второй вопрос правда тот же, что и у меня, однако министр на него не по теме ответил!

[Гость Лариса]

а как думаете, имеет ли право работодатель отстранить работника от работы в случае если работник отказывается от заключения договора о полной индивидуальной/коллективной мат. ответсвенности?