Гость Жанна Опубликовано 6 Мая 2013 Жалоба Опубликовано 6 Мая 2013 Здравствуйте, уважаемые форумчане! Помогите, пожалуйста, с решением вопроса: может ли работодатель уведомить сотрудника о предстоящем сокращении во время временной нетрудоспособности сотрудника (общее заболевание)? Если это допустимо, то как поступить, если сотрудник не в состоянии явиться на работу для ознакомления - отправить почтой с уведомлением?
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти