Гость Жанна Опубликовано 6 Мая 2013 Жалоба Опубликовано 6 Мая 2013 Здравствуйте, уважаемые форумчане! Помогите, пожалуйста, с решением вопроса: может ли работодатель уведомить сотрудника о предстоящем сокращении во время временной нетрудоспособности сотрудника (общее заболевание)? Если это допустимо, то как поступить, если сотрудник не в состоянии явиться на работу для ознакомления - отправить почтой с уведомлением? Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.