Изменение условий труда беременной женщины

[Гость Жанна дАрк]

Добрый день. господа Юристы, очень нужна Ваша помощь.

Ситуация такая. Я занимаю должность начальника отдела. Мои принципы работы (не разрешаю косячные схемы во благо роста продаж) ОЧЕНЬ мешают моему руководству. Им бы хотелось чтобы я брала на себя ответственность (ставила подпись) на косячных документах.

Так вот, они придумали (возможно действительно планируют, еще не было официальной штатки/ какого либо документа) сокрашение штата. И якобы мою должность руководителя сокращают, поэтому они могут предложить мне 2 варианта:

1. должность простого спеца, с другим функционалом, сохранением з/п начальника

2. оставить ВРЕМЕННО (насколько продлится временно, тоже непонятно) должность руководителя , с сохранением з/п (что ОЧЕНЬ странно, если реально идет речь о сокращении моей должности?). Данный пункт заставляет задуматься, что просто моя начальница хочет забрать у меня функционал, чтобы ей не мешала.

Конечно, хорошо, что мне з/п не меняют. Но и на понижение своей должности я не согласна категорически. С ней я хочу уйти на декрет. Эту должность я добивалась своим умом, трудом, стажем в 8 лет. Почему из за прихоти кого то я должна отказываться от своей должности и функционала?

Подскажите пож-а, как поступить в данной ситуации? На какие нормы закона ссылаться?

Также если есть Юристы, которые могут выступить моим представителем перед Руководством компании, и если дойдет дело до суда, то и в суде адвокатом, пож-а оставьте свои координаты.

[Гость Жанна дАрк]

Также, если я откажусь от предложенных изменений труда, имеет ли право руководство расторгнуть договор? Согласно ТК, вроде отказ от изменений условий труда не входит перечень статей, согласно кот можно расторгнуть ТД с беременной женщиной.

[Гость Гость]

То, что вам предлагают - это не изменение условий труда. Это сокращение (при изменении условий должность не меняется). По сокращению уволить не могут.