Нарушения при увольнении - их существенность

[Lakedemon81]

Добрый день, господа юристы

прошу обсудить такую тему

Ситуация: в процессе ликвидации аварии на производстве руководителем участка нарушены правила техники безопасности. Травм никто не получил, но руководство полагает что есть основание по п.8 ст 54 ТК РК. Вынесен приказ о наложении дисц. взыскания, и на основании данного приказа его уволили.

Вопросы:

1. Закон говорит "Нарушение работником правил охраны труда, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии.". То есть два предмета доказывания - нарушение правил, и возможность тяжких последствий. Или нет??? Если пойдем в суд работодатель должен доказать два предмета или нарушение правил ТБ самодостаточно здесь? В данной ситуации ликвидировали последствия аварии, там сложно было уследить за правилами ТБ.

2. Должна ли быть создана комиссия для расследования данного происшествия или комиссия создается только при травмах? Я полагаю, если бы была созвана комиссия, то был бы сразу и изучен вопрос о возможности травматизма при данном нарушении ТБ.

3. Главное - получается, что работодатель уволил работника на основании приказа о наложении дисциплинарного взыскания, где сказано "С таким то за нарушение правил ТБ расторгнуть ТД". Разве в основу увольнения не должен быть положен отдельный приказ о расторжении ТД? И если так, то будет ли данное нарушение основанием для восстановления на работе???

Благодарю за внимание

[AKS]

при обнаружении нарушении правил ТБ, работодатель должен отстранить от работы работника (ст.50 ТК РК)

Изменено 8 Мая 2013 пользователем Captain Ares
сверхцитирование

[Антикиллер]

а в объяснительной что указывает работник?

по п.1 Нарушение правил ТБ полагаю будет достаточным, а в случае если оно повлекло последствия то таковой признак будет необходим при выбора вида ввзыскания.

Считаю необходимым вашему работнику придерживатся того варианта что он был вынужден пойти на нарушение правил ТБ так как в противном случае были возможны более крупные нарушения которые могли привлечь более тяжкие последствия.

При этом ваш работодатель должен будет соблюдать требования п. 3 ст.73 "При определении вида дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать содержание, характер и тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее и последующее поведение работника, отношение его к труду."

по п.3 вашего сообщения

расторжение ТД является одним из видов дисциплинарного взыскания.

На месте ваших кадровиков я бы сформулировал эту часть следующим образом: наложить дисциплинарное взыскание в виде расторжения трудового договора.