Работодатель обязан создать рабочие места чтобы перевести на легкий труд работников по требованию МСЭК?

[Гость Николай]

Уважаемые форумчане, подскажите пожалуйста разобраться в ситуации, в организации уже 4 работник приносит справку по инвалидности (болезнь, не профессиональная согласно Акта МСЭК) где указано в приложении к Акту МСЭК (профессиональная часть реабилитации) одно из реабилитационных мероприятий - трудоустройство. труд в специально созданных условиях. Встал вопрос, как и что делать с такими работниками? Обратились в МСЭК с вопросом, что у организации нет даже должности сторож что бы перевести на легкий труд, те ответили что их не волнует как организация будет выходить из положения, но работодатель обязан создать рабочие места чтобы перевести на легкий труд данных работников. Дополнительно возник вопрос, на сколько законно требование МСЭК о создании рабочих мест дополнительно, для перевода этих работников? нашел Положение о МСЭК Утвержденное Постановлением Правительства РК от 24 августа 2000 года N 1298, но оно утратило силу, и также за 2002 год которое также уже утратило силу. Ни в том ни в другом не нашел права МСЭК требовать создать дополнительные рабочие места от работодателя в данном случае, может новый документ дает такое право? Если есть возможность скиньте пожалуйста документ который регламентирует работу МСЭК.

А также, кто сталкивался с подобной ситуацией посоветуйте как быть в этом случае работодателю? если расторгнуть ТД, то что брать за основание (можно ли оперировать п.п.4 ст. 54 ТК РК).учитывая что в организации нет рабочих мест для легкого труда.

[Александр К]

Посмотрите Закон "О социальной защите инвалидов в Республике Казахстан".

Изменено 8 Мая 2013 пользователем adviser24

[Smillier]

^{Как вариант: в зависимости от группы инвалидности и ограничении, указанных в справках об инвалидности, возможно оставить работника на прежнем месте, сократив рабочее время и т.д., в соответствии с главой 24 ТК РК.}

^{У нас такой опыт есть.}