Трудовое право

[Гость Лора]

Всем доброго дня!

Хотелось бы уточнить один момент по трудовому праву. Необходимо задним числом выправить трудовые контракты в конторе, где никто этим давно не занимался. Речь идет о представительстве иностранной компании.

Само представительство было официально зарегистрировано Минюстом, скажем, 15 января 2005 года. Для подготовки и перевода необходимой документации, поиска помещения и т. п. для будущего офиса привлекались 2 человека, которые с момента регистрации представительства стали его сотрудниками на основании ИТД - Глава представительства и переводчик. Фактически они начали оказывать услуги головной компании (иностранному юр. лицу, открывшему, представительство) с 1 января 2005 года Доверенность на главу представительства выдана года. Заработную плату за январь бухгалтер выплатил не с 15 числа, а за весь январь, т. е. учитывая период времени, в течение которого будущие работники представительства фактически оказывали помощь головной компании по регистрации офиса.

Как в этом случае целесообразней оформить трудовые отношения:

1 вариант. С начала января заключить договоры об оказании услуг с иностранным юр. лицом (головным офисом), а ИТД оформить после фактической даты регистрации (скажем, числа с 20 января). ИТД главы представительства – с головной компанией, а второго сотрудника, соответственно, с представительством в лице главы.

2 вариант. Заключать сразу ИТД, минуя договор об оказании услуг, оговорив, что его действие распространяется на отношения, возникшие до фактической регистрации представительства.

Буду благодарна за помощь.

[Гость VVP]

я бы заключила ИТД с сотрудниками с момента регистрации представительства, указав, что заработная плата в январе составляет х, а с февраля у.