Увольнение декретницы

[Гость Гость]

Всем доброго времени суток!

Уважаемые коллеги, прошу Вашего участия в решении данного вопроса. У нас в организации увольняется сотрудница, которой до конца декретного отпуска осталось буквально пару месяцев.

Относительно недавно, в виду острой необходимости, на время ее отсутствия была принята молодая девушка, которая по мнению руководства не очень хорошо справляется со своими должностными обязанностями.

Учитывая ее лояльное отношение к организации, руководство дало ей возможность доработать свой контракт до конца, то есть до выхода нашей декретницы, но на постоянной основе ее оставить не хотят, категорически.

Внимание вопрос: увольнение работника №1, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, не является ли автоматическим основанием для пролонгации ТД с работником №2, замещающим работника №1, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?

Сами полагаем, что не является, но хотелось бы услышать мнение настоящих профи.

Всем заранее спасибо и рахмет!!!

p.s. девочка по возможности и при ее желании работать и трудиться, будет "переведена в аффилиированную дочку", то есть на улице ее не оставим. Это для объективного подхода к данному вопросу. :rolleyes:

[Гость Гость]

Не является основанием для пролонгации. Если хотите, можете на освободившуюся должность кого-то другого взять на "постоянку".

[Гость У нас нет кадровика!]

Не является основанием для пролонгации. Если хотите, можете на освободившуюся должность кого-то другого взять на "постоянку".

Благодарю Вас!!!

[Гость У нас нет кадровика!]

Статья 53 ТК РК

Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является рабочий день, предшествующий дню выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).

У нас временно отсутствующий на работу не выйдет...

[SULIKO]

попросите декретницу выйти на несколько дней

[Гость У нас нет кадровика!]

попросите декретницу выйти на несколько дней

Это будет сложно, да и надо ли выдумывать? Срок в договоре у работника №2 привязан к временно отсутствующему работнику №1, временно отсутствующий работник №1 увольняется, соответственно ТД с работником №2 будет расторгнут. К сожалению 53 статья ТК РК не регулирует порядок расторжения ТД в описанном мной случае!!! Но и правовых оснований для обязательной автоматической пролонгации ТД с работником №2 в ТК РК нет.

Спасибо за предложение!!! Думаю на крайний случай его можно было бы использовать, просто уж слишком уверены в своей правоте, чтобы так эксперементировать...

p.s. ох Сулико, Сулико, как Вам все таки мало нужно для счастья и как ни странно, Ваше счастье так или иначе связано с работой... :blink:

[Гость Гость]

Доброе утро. 

 

Ситуация следующая. Одна из внутренних аудиторов АО находится в декретном отпуске. 

 

Согласно статье 254 ТК РК, особенности регулирования труда работников, назначаемых (избираемых) собственником имущества или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица, определяются законами Республики Казахстан. 

 

Вопрос:

Вправе ли Совет директоров без оснований, предусмотренных статьей 54 ТК РК, игнорируя права и гарантии декретниц, предусмотренные ТК РК, руководствуясь при этом лишь подпунктом 10) пункта 2 статьи 53 ЗРК "Об АО" и положениями Устава АО, прекратить полномочия сотрудницы внутреннего аудита АО?

 

 

 

 

 

[Гость Гость]

Добрый день!  

А каков порядок расторжение трудового договора с аудитором Службы внутреннего аудита?

Имеет ли право Совет директоров прекратить полномочия Аудитора Службы внутреннего аудита по собственной инициативе, приняв соответствующее решение на заведании Совета директоров, без оснований предусмотренных статьей 54 Трудового кодекса РК, руководствуясь при этом подпунктом 10) пункта 2 статьи 53 Закона РК "Об акционерных обществах" и Уставом АО (где прописаны полномочия Совета директоров)?

 

Ответ: 

В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса, прекращение трудового договора оформляется актом работодателя.

В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с нормами Трудового кодексом.

В этой связи отмечаем, что, конкретные основания прекращения (расторжения) трудового договора предусмотрены в статьях 52-61 Трудового кодекса РК.

 

Нашли такой ответ, не совсем наш случай, но все же... 

Как понимате ответ Департамента по контролю и соц.защите по Костанайской области МТСЗН РК?

 

 

[Гость Гость]

Lenusia, было бы очень интересно Ваше мнение. Спасибо.

 

Сами полагаем, что декретницу-аудитора трогать нельзя.

[Гость Гость]

Дети - цветы жизни.

 

ИМХО здесь применимы нормы ТК РК, в части соблюдения и гарантии прав сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, а отсылочные нормы 254 ТК РК в Закон об АО, лишь регламентируют кем (в данном случае Совет директоров АО) принимается решение о прекращении полномочий сотрудника СВА.

 

Но решение СД в любом случае не должно противоречить нормам ТК РК.

 

Если ошибаюсь, поправьте, коллеги.   

[Гость Дикентий]

Доброе утро. 

 

Ситуация следующая. Одна из внутренних аудиторов АО находится в декретном отпуске. 

 

Согласно статье 254 ТК РК, особенности регулирования труда работников, назначаемых (избираемых) собственником имущества или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица, определяются законами Республики Казахстан. 

 

Вопрос:

Вправе ли Совет директоров без оснований, предусмотренных статьей 54 ТК РК, игнорируя права и гарантии декретниц, предусмотренные ТК РК, руководствуясь при этом лишь подпунктом 10) пункта 2 статьи 53 ЗРК "Об АО" и положениями Устава АО, прекратить полномочия сотрудницы внутреннего аудита АО?

 

Добрый день,

Нет. Даже совет директоров, съезд акционеров либо еще кто-либо вышестоящий не имеет прав на увольнение без оснований. Любой законодательный акт, любое положение Устава АО, ТОО и тд берут начало в ТК РК. 

Мой вам совет на чьей стороне вы бы не были, учитывайте все условия по кадровому делопроизводству указанному в ТК РК. (P.S. судебная практика)

[Ahmetova]

Я что-то в ТК вижу дополнительные основания прекращения ТД для руководителя исп. органа, для гражданских служащих и т.д. И ни слова про СВА. 

[Гость OK]

Я что-то в ТК вижу дополнительные основания прекращения ТД для руководителя исп. органа, для гражданских служащих и т.д. И ни слова про СВА. 

 

Признаюсь честно, ждал Вашего выхода на сцену :)

 

Спасибо за участие, г-жа Ахметова, очень интересно Ваше авторитетное мнение.

 

работников (сотрудников СВА), назначаемых (избираемых) собственником имущества или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица (Совет директоров АО), определяются законами Республики Казахстан. 

[Гость OK]

Мой вам совет на чьей стороне вы бы не были, учитывайте все условия по кадровому делопроизводству указанному в ТК РК. (P.S. судебная практика)

 

Полностью с вами согласен, решение СД не должно противоречить нормам ТК РК.

 

Спасибо за участие, Дикентий.

 

p.s. я за законность решений СД и я категорически против увольнение декретниц :)

[Ahmetova]

А, вон как. А я по словам "доп основание" искала. 

 

Полагаю, что запрет на увольнение декретницы распространяется на всех. Нет же там никаких изъятий. 

Полагаю пока она в декрете остается только взять на её место временного работника. А уже когда выйдет на работу - решать вопросы с увольнением. 

[Гость OK]

А, вон как. А я по словам "доп основание" искала. 

 

Полагаю, что запрет на увольнение декретницы распространяется на всех. Нет же там никаких изъятий. 

Полагаю пока она в декрете остается только взять на её место временного работника. А уже когда выйдет на работу - решать вопросы с увольнением. 

 

Сами тоже к этому склоняемся   

 

Спасибо!

[Ahmetova]

Почитала. 

 

Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

2. Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусмотрены дополнительные основания для расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя.

 

Во-первых Кодексом всё же для СВА доп. оснований не предусмотрено. Есть только отсылочная норма. 

 

 

Статья 185. Ограничение прекращения трудового договора

1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) — 18) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.

 

Во-вторых, как видим, пункт 2 статьи 54 ТК в перечне исключений не фигурирует. 

 

Нельзя увольнять. 

[Гость OK]

Нельзя увольнять!

 

Спасибо!