Работник отгулял неположенный отпуск

[Гость Гость_Жанара_*]

Добрый день!

Ситуация следующая:

Работник работает у нас с июня 2004 года, в июне 2005 года её предоставлялся трудовой отпуск,

так как работнику был необходим отпуск в феврале 2006 года, мы его её предоставили в полном объеме, т.е. все положенные 28 дней. После отпуска он не выходит на работу (по состоянию здоровья) берет сама по своей воле отпуск без сохранения ЗП, а сейчас вообще решила, уволится.

Следовательно она осталась нам должна, так как отпускные её выплатили за весь отпуск.

Как теперь быть, что будет если она не внесет заранее полученные деньги в кассу, чем это грозит бухгалтерии.

[Гость Гость_Жанара_*]

Ну что никто не подскажет, что делать?

[Жанара79]

Ну что никто не подскажет, что делать?

Это не я спрашивала.

Совет тезке.

Бухгалтерия не виновата, поскольку исполняла приказ руководителя. В случае, если работница добровольно не вернет переплаченные деньги, предприятие не сможет их вернуть через суд.

Если все-таки руководство захочет разобраться как следует и наказать кого попало - крайними будут кадровики и юристы. Испытала на собственном опыте.

Можно посоветовать воспользоваться правом работодателя и затянуть с расторжением ИТД на месяц.

Изменено 4 Мая 2006 пользователем Жанара79

[Андрэ]

Это не я спрашивала.

Это, наверное, АдвоКот балуется... Изменено 4 Мая 2006 пользователем Андрэ

[Гость Гость]

Если работник не хочет добровольно выплатить сумму долга, то остаётся единственный выход - подать иск в суд.

Кстати, в соответствии с Законом о труде - работник обязан предупредить администрацию предприятия за один месяц до увольнения, так вот, пока этот срок не истёк, то пусть он его отработает, а заработанные деньги вы ему выплатите в конце отработанного срока при увольнении за минусом долга.

[Гость Toutankhamon]

а почему вы думаете, что не получится через суд?

по идее бухгалтерия должны была начислить отпускные в соответствии с проработанным сроком за новый год. но если была договоренность с руководителем, соответственно изданный приказ об отпуске и начислении отпускных, то в принципе бухгалтерия снимает с себя ответственность. кадровики и юристы тут совсем не причем, если на приказе нет их виз типа "не возражаю".

они могли просто не быть в курсе.

[Гость poprock]

У нас приказы визируются юротделом и я бы не пропустил такой приказ

перспектива возврата денег довольно призрачна

[Гость Гость]

Если работник не хочет добровольно выплатить сумму долга, то остаётся единственный выход - подать иск в суд.

Кстати, в соответствии с Законом о труде - работник обязан предупредить администрацию предприятия за один месяц до увольнения, так вот, пока этот срок не истёк, то пусть он его отработает, а заработанные деньги вы ему выплатите в конце отработанного срока при увольнении за минусом долга.

с чего Вы взяли, что можно так запросто долг удержать?

[Гость Гость]

Если работник не хочет добровольно выплатить сумму долга, то остаётся единственный выход - подать иск в суд.

Кстати, в соответствии с Законом о труде - работник обязан предупредить администрацию предприятия за один месяц до увольнения, так вот, пока этот срок не истёк, то пусть он его отработает, а заработанные деньги вы ему выплатите в конце отработанного срока при увольнении за минусом долга.

с чего Вы взяли, что можно так запросто долг удержать?

[Партизан]

Процедура по возврату полученной работником суммы, обходится намного дороже самих денег.

Если есть время можете начинать процесс.

Но намного проще наказать кадровика и лиц завизировавших данный приказ.

[Гость Гость]

Не вдаваясь в подробности , попросите работницу написать зяавление о добровольном возврате излишне выплаченных отпускных. Может и прокатит. Если нет, то это дело практически безнадежно.

Светлана

[Жанара79]

В своей практике я использую следущее:

При предоставлении отпуска авансом перед изданием приказа требую от работника заявление, в котором он дает согласие на удержание из его зарплаты отпускных за неотработанные (незаслуженные) дни отпуска в случае увольнения. Конечно, это не панацея для всех случаев, но хоть как-то.

[Гость Гость_Жанара_*]

Если работник не хочет добровольно выплатить сумму долга, то остаётся единственный выход - подать иск в суд.

Кстати, в соответствии с Законом о труде - работник обязан предупредить администрацию предприятия за один месяц до увольнения, так вот, пока этот срок не истёк, то пусть он его отработает, а заработанные деньги вы ему выплатите в конце отработанного срока при увольнении за минусом долга.

Не с чего удерживать! Так как сразу после отпуска, она ушла в отпуск без сохранения ЗП, следовательно при увольнении её не положена компенсация за неиспользованный отпуск, так как у нее нет отработанного оплаченного времени.

А на счёт визирования приказов по кадрам, где и как можно увидеть, что человеку ёще не положен весь отпуск, для этого нужно к призаку прикладывать и карточка по учёту кадров, а то как юрист может определить когда работник был в отпуске?

С уважением