Трудовые отношения при присоединении

[Сакен]

Идет процесс реорганизации. Одно ГКП присоединяют к другому.

Как быть с работниками присоединяемого предприятия.

Статья 49 ТК РК гласит:

В случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности, смены собственника имущества или реорганизации работодателя трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений.

Каким образом они продолжаются? Какими документами должно подтверждаться продолжение трудовых отношений?

Дополнительными соглашениями к трудовым договорам? Трудовые договора не расторгаются как в случае с ликвидацией?

Или все же присоединяющему предприятию надо будет принимать на работу по новому и заключать новые трудовые договора с работниками присоединяемого предприятия?

[Александр К]

Делайте допики о том, что в связи с изменением работодателя меняются его реквизиты. И приказ надо сделать от имени руководителя объединённого юрлица о том, что в связи с присоединением надо внести изменения в ТД всех новоприсоединившихся работников.

[Сакен]

У Вас была подобная практика? На какую норму ссылались?

В инспекции вообще сказали ничего не делать, якобы будет простой перевод. Мне же кажется что действие прежних тд прекращается и необходимо заключать новые тд. Так как все-таки будет утверждаться новое штатное расписание и условия труда могут претерпеть кое-какие изменения

[Александр К]

Была. Насколько я помню, кадровик ссылалась на ст. ст. 47, 48 ТК.

Штатка будет новая, условия труда не факт что поменяются. Новые ТД, повторюсь, заключать необязательно, достаточно внести изменения в старые.