Работник не слушается

[Гость Гость]

Добрый день уважаемые.

Ситуация такова что гражданский служащий не слушает руководство.

Хамит. Не соблюдает субординацию. Не исполняет поручения. В общем вызывающе себя ведет.

Старались объяснить. Не поняла. А сегодня другая работница приходит в слезах сказала что снова нахамила ей.

На угрозу что будет жаловаться начальнику, хамка сказала что ей руководитель ни кто и звать его никак.

Думаю это уже предел.

Коллектив требует что бы этот работник понес наказание. Но работник гражданский служащий, была бы гос служащей можно было бы привлечь к дисциплинарной за нарушение норм кодекса чести.

А как быть в такой ситуации ни знаю. Подскажите?

[Гость Сов]

Не исполняет поручения - привлеките к дисициплианрке. Должностную посмотрите, ознакомление с инструкцией проверьте и нате вам. Замечание, выговор, строгий выговор - до свидания.

[Man law]

Замечание, выговор, строгий выговор - до свидания.

Сказать "до свидания" можно уже после выговора

[Гость Карлыгаш]

напишите служебную записку, добавьте подписи свидетелей. собирайте такие бумажки. проследите, как она справляется со своими обязанностями. если есть такие факты, то составьте акт, потом при повторном нарушении можно будет уволить по статье.

[Борисович]

Сказать "до свидания" можно уже после выговора

можно вообще без выговора

[Гость Гость]

за ненадлежащее или вообще неисполнение служебных уволить можно.

Но работники ставят вопрос что бы ее привлекли именно за хамство и нарушение субординации. Собственно говоря меня и интересует нормативная часть этого и вообще механизм.

[Галилей]

У нее есть ТД, следовательно, на нее распространяются требования ТК и если хорошо по искать, то найдется масса причин уволить ее. Ну хотя бы по п.п.3 п.1 ст.54 ТК Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя "несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации" Думаю, поскольку в соответствии с должностной инструкцией она обязана почтительно относиться к коллегам и не грубить, тем более безосновательно, значит не соответствует занимаемой должности. Снимите на всякий случай на видео ее безалаберное поведение и если что предъявите, в том числе в суде.

[Гость Гость]

Спасибо за мнения.

Иные основания наложить дисциплинарное или уволить масса. Это не секрет не для кого и для меня лично.

Но меня интересовала именно возможно ли уволить за хамство. К сожалению наверное нет.

[Ильдар]

У нее есть ТД, следовательно, на нее распространяются требования ТК и если хорошо по искать, то найдется масса причин уволить ее. Ну хотя бы по п.п.3 п.1 ст.54 ТК Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя "несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации" Думаю, поскольку в соответствии с должностной инструкцией она обязана почтительно относиться к коллегам и не грубить, тем более безосновательно, значит не соответствует занимаемой должности. Снимите на всякий случай на видео ее безалаберное поведение и если что предъявите, в том числе в суде.

Эта статья не подойдет в данном случае,

Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

6. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации в соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса должно основываться на решении аттестационной комиссии, в составе которой должен участвовать представитель работников, если иное не установлено законами Республики Казахстан.

Порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором, а в случае его отсутствия актом работодателя, изданным по согласованию с представителями работников.6. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации в соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса должно основываться на решении аттестационной комиссии, в составе которой должен участвовать представитель работников, если иное не установлено законами Республики Казахстан.

Порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором, а в случае его отсутствия актом работодателя, изданным по согласованию с представителями работников.

Изменено 29 Июля 2014 пользователем Ильдар

[KZ Lawyer]

Правильное замечание, а главное своевременное.

[Гость БК]

Добрый день уважаемые.

Ситуация такова что гражданский служащий не слушает руководство.

Хамит. Не соблюдает субординацию. Не исполняет поручения. В общем вызывающе себя ведет.

Старались объяснить. Не поняла. А сегодня другая работница приходит в слезах сказала что снова нахамила ей.

На угрозу что будет жаловаться начальнику, хамка сказала что ей руководитель ни кто и звать его никак.

Думаю это уже предел.

Коллектив требует что бы этот работник понес наказание. Но работник гражданский служащий, была бы гос служащей можно было бы привлечь к дисциплинарной за нарушение норм кодекса чести.

А как быть в такой ситуации ни знаю. Подскажите?

поставить в угол нерадивую...)))

[Скиоп]

У нее есть ТД, следовательно, на нее распространяются требования ТК и если хорошо по искать, то найдется масса причин уволить ее. Ну хотя бы по п.п.3 п.1 ст.54 ТК Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя "несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации" Думаю, поскольку в соответствии с должностной инструкцией она обязана почтительно относиться к коллегам и не грубить, тем более безосновательно, значит не соответствует занимаемой должности. Снимите на всякий случай на видео ее безалаберное поведение и если что предъявите, в том числе в суде.

А если она блестяще выполняет свои трудовые обязанности и в тоже самое время хамит ?

Ваше предложение с запашком. А как вот быть с хамством непонятно ?

[ябудудолгогнатьвелосипед]

Заявление в ОВД

Статья 131 Уголовного кодекса РК.

      1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, –
      наказывается штрафом в размере до ста месячных расчетных показателей либо исправительными работами в том же размере, либо привлечением к общественным работам на срок до ста двадцати часов.
      2. То же деяние, совершенное публично или с использованием средств массовой информации или информационно-коммуникационных сетей, –
      наказывается штрафом в размере до двухсот месячных расчетных показателей либо исправительными работами в том же размере, либо привлечением к общественным работам на срок до ста восьмидесяти часов.

 

Не поможет отшлепать по попе животом ремнем )))

[ябудудолгогнатьвелосипед]

Добрый день уважаемые.

Ситуация такова что гражданский служащий не слушает руководство.

Хамит. Не соблюдает субординацию. Не исполняет поручения. В общем вызывающе себя ведет.

Старались объяснить. Не поняла. А сегодня другая работница приходит в слезах сказала что снова нахамила ей.

На угрозу что будет жаловаться начальнику, хамка сказала что ей руководитель ни кто и звать его никак.

Думаю это уже предел.

Коллектив требует что бы этот работник понес наказание. Но работник гражданский служащий, была бы гос служащей можно было бы привлечь к дисциплинарной за нарушение норм кодекса чести.

А как быть в такой ситуации ни знаю. Подскажите?

 

 

 

 

А что еще работники хотят? Может быть кол осиновый вбить или на костёр ?

ИМХО  не исполняет привлечь к ответственности по ТК РК ! В случае рецидива

расторгнуть ТД

 

13) повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

 

согласен рецидива неисполнения не будет, в таком случае:

придется заморочиться с  п.6 ст.56

[ерлаха]

Добрый день уважаемые.

Ситуация такова что гражданский служащий не слушает руководство.

Хамит. Не соблюдает субординацию. Не исполняет поручения. В общем вызывающе себя ведет.

Старались объяснить. Не поняла. А сегодня другая работница приходит в слезах сказала что снова нахамила ей.

На угрозу что будет жаловаться начальнику, хамка сказала что ей руководитель ни кто и звать его никак.

Думаю это уже предел.

Коллектив требует что бы этот работник понес наказание. Но работник гражданский служащий, была бы гос служащей можно было бы привлечь к дисциплинарной за нарушение норм кодекса чести.

А как быть в такой ситуации ни знаю. Подскажите?

Актируйте все письменно, каждое неправомерное действие работника для привлечение к дисц.ответ (трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом РК ). и потом все как миленькая будет слушаться!

[Гость Гость]

  А меня интерес разобрал  скажите  на  какой  должности   работает. Часом  не  менеджер  по УЮТУ?

[Гость Гость]

   Я к тому, что  если  она   вдруг   ответственный менеджер  по  уюту  в туалетном  салоне   у    госслужащих?  Стоит ли озадачиваться таким вопросом . Тогда  хамство  это  у них  профессиональное