Взыскать заработную плату

[Aineka.]

Уважаемые форумчане, доброго времени суток! Моя подруга в декабре 2012 года устроилась на работу офис-менеджером, позже спустя три месяца она уволилась. Трудовой договор, приказ о приёме на работу, должностная инструкция отсутствуют (в природе не подписывался сторонами), однако имеется запись в трудовой книжке о приёме на работу и увольнении. Согласно ТК РК трудовая книжка является документом подтверждающим трудовую деятельность. За период своей трудовой деятельности моя подруга получила зарплату только за первый месяц работы - наличным расчётом (в ведомости не расписывалась). Сейчас мы планируем обратиться к работодателю с исковыми требованиями о взыскании з/п. Возник вопрос - какую сумму требовать от работодателя? Если исходя из размера мзп, то нет резона обращаться. Возможно кто - либо из вас сталкивался с такой ситуацией. Быть может можно будет обратиться с требованиями о взыскании з/п исходя из среднемесячной з/п офис менеджера в нашем регионе (нужны ли для этого запросы в уполномоченный орган?).

[Александр К]

Зачем среднемесячной? Требуйте двойную зарплату исходя из той, которая была фактически уплачена, если сохранились документы (например, банковские) о перечислении и получении денег.

[Aineka.]

а есть еще предположения? так ведь она только наличными получила нигде не расписалась.....

[Александр К]

Тогда да, исходя из средней зарплаты по региону, поскольку доказательной базы у Вас считай что совсем нет.

[Aineka.]

спасибо!

[Гость гость]

Пенсионные не перечислялись? Проверьте в ЦОНе. Если ДА, то пляшите от этой суммы, если нет, то шансов практически нет. В ТК указано, что минимальная зарплата - оплата простого неквалифицированного труда. Если у работодателя есть штатка, можно запросить данные о зарплате по этой должности

Изменено 21 Мая 2013 пользователем Captain Ares
сверхцитирование