Наложение и применение дисциплинарного взыскания - противоречие в трудовом кодексе

[Гость Федя]

Добрый день, уважаемые!

Наша компания применило дисциплинарное взыскание к работнику, за проступок совершивший им, который нами был обнаружен за два с половиной месяца.

В решение по применение дисциплинарного взыскания, нами основывалось на п.2. статьи 74 трудового кодекса. Где указано «Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а в случаях, установленных законами Республики Казахстан, или установления дисциплинарного проступка по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности работодателя - позднее одного года со дня совершения работником дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.».

Однако на нас подали в суд, где требуется чтобы дисциплинарное взыскание к работнику было отменено, так как согласно п.1. статьи 74 трудового кодекса «Дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно за обнаружением дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения……»

Меня данные противоречащие пункты всегда смущали и вот дело дошло до суда.

Подскажи пожалуйста когда применятся п.2. статьи 74 трудового кодекса и когда применяется п.. статьи 74 трудового кодекса

[Борисович]

нет тут противоречия.

в 1 случае устанавливается макс. срок применения с момента совершения.

во 2 срок наложения с момента обнаружения.

предположим. проступок совершен 01 января.

обнаружили его совершение 15 января. срок наложения взыскания макс. до 15 февраля.

проступок совершен 01 января

обнаружили его 25 июня. срок наложения взыскания макс. до 01 июля

проступок совершен 01 января

обнаружили 01 июля. не подлежит привлечению к дисц. ответственности

Изменено 24 Мая 2013 пользователем Борисович

[Гость федя]

Значить получается, что наши действия исходили без нарушения трудового законодательства, так проступок работника был обнаружен в октябре, а дисциплинарное взыскание мы применили в декабре

[Борисович]

Значить получается, что наши действия исходили без нарушения трудового законодательства, так проступок работника был обнаружен в октябре, а дисциплинарное взыскание мы применили в декабре

как это без нарушения? еще раз....1 мес с даты обнаружения, но в пределах 6 мес. с даты совершения.

обнаружили в октябре, значит срок наложения истек в ноябре

[Гость Гость]

И как нам теперь быть? так мы тогда попадаем. дисцеплинарку мы то применили к действительно к работнику который доле был не компетентен, сидел тут такой раздутый и не какой из себя. Решили показать что и на него есть приемы, а получается что НЕТ.

[Гость Гость]

может кто-то подскажет, как верно и без ущерба выйти из ситуации ...

[ABaur]

Коллеги, п.2 ст 74 ТК РК позволяет наказать сотрудника в течение года если в течение данного периода обнаружиться дисциплинарный проступок по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности работодателя.

Прошу высказаться в отношении вопроса кто вправе проводить такую ревизию или проверку. Меня интересует вправе ли работодатель сам провести такую ревизию или проверку своей финансово-хозяйственной деятельности.

Заранее благодарю за отклик.