Коллекторская компания просит информацию о сотруднике

[Гость Бухгалтер]

Здравствуйте, пришло письмо от коллекторной компании с просьбой предоставить информацию (контакты, должность, адрес и т.п.) о нашем сотруднике, т.к. у него есть банковский займ.

Имеет ли право работодатель предоставлять такую информацию?

В их письме нет ни одной ссылки на закон о том что мы должны/обязаны предоставлять информацию о сотруднике.

В ИТД есть оговорка что Работодатель обязан:

• не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника;
  
• хранить персональные данные работника в соответствии с требованиями, установленными законодательством Республики Казахстан.
  

[Депутат]

сами последним предложением ответили на свой вопрос!

предоставлять только по запросу гос.орг. и то по предписанию

[Анастасия Ю.]

дайте им ответ в таком духе, что с работником заключен ТД в пункте 0,00,000 которого указано, что вы как работодатель обязуетесь хранить персональные данные работника в соответствии с законодательством РК, и сообщать их третьим лицам только с письменного согласия работника. Личные данные предоставить Вам не можем т.к. письменного согласия от работника не получено. И все.

[Гость тито]

ИМХО такой компетенцией обладает только финпол, прокуратура, суд, адвокаты ито при наличии ордера на ведение дела, а по коллекторам только концепция - Указ № 362

"В настоящее время деятельность коллекторских агентств не регулируется специальным законодательством, не лицензируется и не контролируется государством в лице его уполномоченных органов. Ряд коллекторских агентств имеет свои внутренние кодексы поведения, которых должны придерживаться сотрудники агентств в своей работе с должниками. Позитивным фактором деятельности коллекторских агентств является их содействие освобождению банков от несвойственной им функции сбора долгов, улучшению имиджевых сторон банковской деятельности, возможности коллекторских агентств профессионально и более скрупулезно работать с должниками, вести мониторинг их поведения, формировать историю сбора долгов." так что пинайте их смело.

[Гость Санж]

Здравствуйте, пришло письмо от коллекторной компании с просьбой предоставить информацию (контакты, должность, адрес и т.п.) о нашем сотруднике, т.к. у него есть банковский займ.

Имеет ли право работодатель предоставлять такую информацию?

В их письме нет ни одной ссылки на закон о том что мы должны/обязаны предоставлять информацию о сотруднике.

В ИТД есть оговорка что Работодатель обязан:

• не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника;
  
• хранить персональные данные работника в соответствии с требованиями, установленными законодательством Республики Казахстан.
  

нет нельзя в соответсвии со ст 67 Труд кодекса РК, конечно если не будет личного согласия, лучше не рисковать, а коллектора пускай сами ищут они за это ЗП с бонусами получают

[ELC]

дайте им ответ в таком духе, что с работником заключен ТД в пункте 0,00,000 которого указано, что вы как работодатель обязуетесь хранить персональные данные работника в соответствии с законодательством РК, и сообщать их третьим лицам только с письменного согласия работника. Личные данные предоставить Вам не можем т.к. письменного согласия от работника не получено. И все.

Я думаю, что предоставив им такой ответ они уже нарушат ТД. Считаю, в ответе нужно сослаться не на конкретный договор, а типовую форму, т.е. не указывать ФИО сотрудника.

[Юрист-практик]

Здравствуйте, пришло письмо от коллекторной компании с просьбой предоставить информацию (контакты, должность, адрес и т.п.) о нашем сотруднике, т.к. у него есть банковский займ.

Имеет ли право работодатель предоставлять такую информацию?

В их письме нет ни одной ссылки на закон о том что мы должны/обязаны предоставлять информацию о сотруднике.

В ИТД есть оговорка что Работодатель обязан:

• не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника;
  
• хранить персональные данные работника в соответствии с требованиями, установленными законодательством Республики Казахстан.
  

Не имеете право предоставлять такую и иную информацию по работнику. Если предоставляете только с согласия работника ст.67 ТК РК.

Просто кто-то облегчает себе жизнь за счет работодателя!!!

[Гость Бухгалтер]

спасибо всем

[Dina Chentsova]

Что делать если Каспий забирает на погашение кредита забирает деньги со счета другого кредита.?

 

[Сов]

Договариваться с банком  о рефинансировании кредита, чтобы хватало на погашение обоих.