Сокрытие инвалидности

[Гость Victoriya 188]

Здравствуйте!

Мы столкнулись с такой ситуацией, в нашей компании есть сотрудник, который на протяжении нескольких лет скрывал свою инвалидность, и совсем недавно это выяснилось.

Просим Вас дать разъяснения как правильно внести изменения с юридической стороны.

В мае 2013г. произошел возврат пенсионных отчислений (за апрель) по одному из сотрудников нашей компании. На наш запрос, Банк предоставил нам комментарии по причине возврата, в котором Банк указал, что у сотрудника имеется инвалидность II группы. Мы запросили информацию по инвалидности у сотрудника. Оказалось, что сотруднику нашей компании, в октябре 2012г. была установлена инвалидность II группы без срока освидетельствования. До момента указанного выше, в течение 6 лет до 2012 года у сотрудника была установлена II группа инвалидности с ежегодным переосвидетельствованием. Данный сотрудник работает в нашей компании с 2010 года, однако, вместо информации по инвалидности дважды предоставлял Справку Формы 086/У с формулировкой «годен». По заданным вопросам, касающимся инвалидности, сотрудник пояснил, что не знал о необходимости предоставления информации об инвалидности.

Какую ответственность несет работодатель в случае, если сотрудник в течение нескольких лет скрывал свою инвалидность?

Как нам в сложившейся ситуации правильно оформить трудовые отношения с сотрудником: заключить Дополнительное соглашение об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени и установлении дополнительного трудового отпуска продолжительностью 15 календарных дней с момента предоставления документа об инвалидности т.е. 20 мая 2013г. или с момента устройства сотрудника в нашу компанию?

[Гость Victoriya 188]

Здравствуйте!

Мы столкнулись с такой ситуацией, в нашей компании есть сотрудник, который на протяжении нескольких лет скрывал свою инвалидность, и совсем недавно это выяснилось.

Просим Вас дать разъяснения как правильно внести изменения с юридической стороны.

В мае 2013г. произошел возврат пенсионных отчислений (за апрель) по одному из сотрудников нашей компании. На наш запрос, Банк предоставил нам комментарии по причине возврата, в котором Банк указал, что у сотрудника имеется инвалидность II группы. Мы запросили информацию по инвалидности у сотрудника. Оказалось, что сотруднику нашей компании, в октябре 2012г. была установлена инвалидность II группы без срока освидетельствования. До момента указанного выше, в течение 6 лет до 2012 года у сотрудника была установлена II группа инвалидности с ежегодным переосвидетельствованием. Данный сотрудник работает в нашей компании с 2010 года, однако, вместо информации по инвалидности дважды предоставлял Справку Формы 086/У с формулировкой «годен». По заданным вопросам, касающимся инвалидности, сотрудник пояснил, что не знал о необходимости предоставления информации об инвалидности.

Какую ответственность несет работодатель в случае, если сотрудник в течение нескольких лет скрывал свою инвалидность?

Как нам в сложившейся ситуации правильно оформить трудовые отношения с сотрудником: заключить Дополнительное соглашение об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени и установлении дополнительного трудового отпуска продолжительностью 15 календарных дней с момента предоставления документа об инвалидности т.е. 20 мая 2013г. или с момента устройства сотрудника в нашу компанию?

[Гость Victoriya 188]

Здравствуйте!

Мы столкнулись с такой ситуацией, в нашей компании есть сотрудник, который на протяжении нескольких лет скрывал свою инвалидность, и совсем недавно это выяснилось.

Просим Вас дать разъяснения как правильно внести изменения с юридической стороны.

В мае 2013г. произошел возврат пенсионных отчислений (за апрель) по одному из сотрудников нашей компании. На наш запрос, Банк предоставил нам комментарии по причине возврата, в котором Банк указал, что у сотрудника имеется инвалидность II группы. Мы запросили информацию по инвалидности у сотрудника. Оказалось, что сотруднику нашей компании, в октябре 2012г. была установлена инвалидность II группы без срока освидетельствования. До момента указанного выше, в течение 6 лет до 2012 года у сотрудника была установлена II группа инвалидности с ежегодным переосвидетельствованием. Данный сотрудник работает в нашей компании с 2010 года, однако, вместо информации по инвалидности дважды предоставлял Справку Формы 086/У с формулировкой «годен». По заданным вопросам, касающимся инвалидности, сотрудник пояснил, что не знал о необходимости предоставления информации об инвалидности.

Какую ответственность несет работодатель в случае, если сотрудник в течение нескольких лет скрывал свою инвалидность?

Как нам в сложившейся ситуации правильно оформить трудовые отношения с сотрудником: заключить Дополнительное соглашение об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени и установлении дополнительного трудового отпуска продолжительностью 15 календарных дней с момента предоставления документа об инвалидности т.е. 20 мая 2013г. или с момента устройства сотрудника в нашу компанию?