можно ли уволить человека находящегося на больничном?

[Amir_K]

Добрый день, такой вопрос:

В ТОО директор 6 месяцев находится на больничном, еще минимум месяцев 5 будет будет на лечении. Имеет ли право Совет Диреторов (или Наблюдательный совет) освободить его от занимаемой должности? если нет/да - то на основании каких статей?

[Еркин]

Имеет.

Из ТК РК:

Статья 252. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, дополнительным основанием для прекращения трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица является решение собственника имущества юридического лица либо уполномоченного собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица о досрочном прекращении трудовых отношений.

В случае прекращения трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица до истечения срока его действия ему производится компенсационная выплата за досрочное расторжение трудового договора в размере, на условиях и в порядке определяемом трудовым договором.

[Urbanus]

Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

17) неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан.

[_SoN_]

С учетом статьи 252 ТК РК - СД имеет право.

[Гость Сов]

5]

Статья 54 ТК РК.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

17) неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан.

За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

[Urbanus]

С учетом статьи 252 ТК РК - СД имеет право.

ст. 54 здесь лишняя? Только на основании 252-й? Эт я для себя спрашиваю :shuffle:

[Гость Сов]

ст. 54 здесь лишняя? Только на основании 252-й? Эт я для себя спрашиваю

Не лишняя я думаю. Просто неизвестно, чем там чел болеет..А так вполне применимо.

[Гость.]

и ст. 55 не лишняя. Чем более неизвестно, конечно, но если чел 6 месяцев на больничном, то входит в перечень, очевидно. Иначе бы ему больничный не дали, а за это время уже на инвалидность перевели, скорее всего.

[Amir_K]

Большое спасибо за помощь!