Увольнение работника (госслужащего) с психиатрическим диагнозом

[Bаss]

Добрый день!

Работник (госслужащий) был на больничном более 2 месяцев. Как выяснилось позже с диагнозом по МКБ - F 23.1 (острое полиморфное психотическое расстройство с симптомами шизофрении).

Как поступить в таком случае? В перечне болезней, позволяющих находиться более 2 месяцев на больничном, вроде такой болезни нет, не могу утверждать, не силен в медицине. Если это так, то можно ли уволить работника по нашей инициативе, пп. 17) ст. 54 ТК РК - неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности?

Если даже мы этого не сделаем, то как узнать поставлен ли работник на учет в ОПНД, ведь мы не правоохранительный орган, уполномоченный запрашивать подобные сведения? Если поставлен, то каков порядок расторжения с ним трудовых отношений, ведь это является препятствием для нахождения на госслужбе?

Если не на учете, может ли работник с таким диагнозом продолжать работу в госоргане? Есть ли установленный порядок прекращения с ними отношений?

Искренне прошу помочь мне, так как о диагнозе стало известно только сегодня, а работник приступает к работе с понедельника 3-го июня.

Спасибо за любые отклики!

[Гость Сов]

Если даже мы этого не сделаем, то как узнать поставлен ли работник на учет в ОПНД, ведь мы не правоохранительный орган, уполномоченный запрашивать подобные сведения? Если поставлен, то каков порядок расторжения с ним трудовых отношений, ведь это является препятствием для нахождения на госслужбе?

Вопросов много, отвечу на один - заключение врача необходимо. Так должно быть указано, может ли работник продолжать трудовую деятельность по указанной специальности или нет. Врачу то вы можете запрос направить, там и прояснится.

Изменено 31 Мая 2013 пользователем Эвитта
сверхцитирование

[Bаss]

Направил просьбы о разъяснении ситуации в дептруда и упрздрав. Что то предпринимать в отношении этого работника все равно нужно будет на основании рекомендаций указанных инстанций.