Восстановление на работе после прохождения срочной службы.

[Нурике]

В апреле 2012 года на работу принят молодой человек по трудовому договору на 1 год с испытательным сроком 2 месяца. Через месяц ушел в армию. Его уволили с формулировкой в связи с призывом (ст 58 ТК РК).

Молодой человек демобилизовался и хочет продолжить работать.

Вопросы:

1 Как заключать трудовой договор? новый на 1 год или продолжать старый?

2 Как считать испытательный срок?

[Пацан]

Если на старых условиях, то вполне можно и старый договор оставить.

[БекАС]

В апреле 2012 года на работу принят молодой человек по трудовому договору на 1 год с испытательным сроком 2 месяца. Через месяц ушел в армию. Его уволили с формулировкой в связи с призывом (ст 58 ТК РК).

Молодой человек демобилизовался и хочет продолжить работать.

Вопросы:

1 Как заключать трудовой договор? новый на 1 год или продолжать старый?

2 Как считать испытательный срок?

1. Заключать новый. Можете сразу на неопределенный срок. См. ст. 29 ТК РК.

А как вы собираетесь продолжать старый ТД ведь трудовые отношения должны были быть прекращены. Это в СССР при призыве в СА сохранялось рабочее место. В ТК РК такого щас нет.

2. Согласно статьи 36 ТК РК. (можете вообще его не устанавливать)

[Нурике]

В ТК РК такого щас нет.

Надо же !!!

[Нурике]

Ну да ст 149 ч 3 говорит о приемущественном праве а не о сохранении места.

[Азамат Мурзагалиев]

касательно испытательного срока:

Как видно из вашего сообщения работник не проработал весь испытательный срок - 1 месяц из положенных двух.

Согласно п. 4. ст. 36 Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. В испытательный срок не засчитывается период, когда работник фактически отсутствовал на работе.

То есть считаю, что при заключении нового договора возможно установить 2 месяца испыталельного срока, чтобы не выйти за пределы 3 месяцев.

что касается срока договора, то здесь усматривается недоработка закона по такому случаю - какое ни было основание для прекращения договора его перезаключение влечет установление неопределенного срока.Только здесь стоит учесть, что данная норма действует лишь при условии если работник повтонрно принимается на работу по прежней трудовой функции.

п.1. ст.29 В случае повторного заключения трудового договора с работником, заключенного на определенный срок не менее одного года, по выполняемой им трудовой функции, он также считается заключенным на неопределенный срок.

[Нурике]

Мне представляется, что в свете статьи 149 ТК РК в нашей ситуации все же работник вновь прибывает на работу, и от сюда работодатель вправе включить испытательный срок "на полную", а так же заключать договор на 1 год.