заявление на трудовой отпуск

[Гость Юлия]

Здравствуйте господа юристы.

Прошу Вас прокомментировать сложившуюся ситуацию, может быть она покажется не серьезной, но мы не знаем как нам быть.

Работник 07.05.2013г. не вышел на работу, однако ТОО в этот же день получило письмо (курьерской почтой) с заявлением (датированное 04.05.2013г., отсутствует подпись заявителя) от этого работника, в котором данный работник просит предоставить ему трудовой отпуск с 07.05.2013г. по 27.05.2013г. (Графика отпусков в ТОО не предусмотрено, в отпуск идут по соглашению сторон.)

Работодатель не согласен предоставлять Работнику отпуск, т.к. за работником имеется незавершенная плановая работа.

Должен ли Работодатель рассматривать данные заявления, если да, то в какие сроки необходимо дать ответ, приравнивается ли такое заявление к требованиям норм Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц»?

Всем большое спасибо за помощ.

[Нурике]

Вы в принципе уже можите уволить этого работника за прогул. т.к.:

1. Вы сами заметили что отпуск предоставляется соглашением сторон, а при описанных вами событиях, работник не оставил Вам возможности выразить свое согласие, а поставил Вас перед фактом что идет в отпуск. Приказа на который Вами не издавался. Т.е фактически работник прогуливает, что подпадает по пп6 п1 ст54 ТК РК.

2. Факт отсутствия подписи на заявлении это тоже Вам плюс.

3. Ответе ссылаясь на перечисленные мною обстоятельства, а письмо отправьте заказным с уведомлением.

Изменено 9 Июня 2013 пользователем Нурике