Увольнение директора ТОО

[Гость Кайрат]

Добрый день! Я являюсь директором ТОО и есть единственный учредитель ТОО. В связи с моим переходом на госслужбу, я увольняюсь по собственному желанию. Наверное надо решение и протокол, приказ учредителя о моем увольнении, который затем надо направить в Департамент юстиции и Налоговый комитет, где зарегистрирована ТОО. А надо ли изменение в Устав ТОО, где я ранее указан, как директор ТОО, или решение и протокол достаточно. Жду Ваших советов, заранее благодарю!

[Александр К]

Статья 252. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, дополнительным основанием для прекращения трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица является решение собственника имущества юридического лица либо уполномоченного собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица о досрочном прекращении трудовых отношений.

В случае прекращения трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица до истечения срока его действия ему производится компенсационная выплата за досрочное расторжение трудового договора в размере, на условиях и в порядке определяемом трудовым договором.

Статья 253. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя исполнительного органа юридического лица

Руководитель исполнительного органа юридического лица имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом собственника имущества юридического лица либо уполномоченное собственником лицо (орган) или уполномоченный орган юридического лица в письменной форме не менее чем за два месяца.

По второму вопросу - http://forum.zakon.kz/index.php?/topic/152493-smena-generalnogo-direktora-too/

[Гость гость_тараз]

В случае если у ТОО есть единственный участник (ЕУ), то решение принимается им единолично и оформляется в виде письменного решения, никакого протокола не будет. В своем решении ЕУ пишет, например: Единственный участник ТОО ________ принял решение:

1. досрочно прекратить полномочия директора ТОО _______ г-на _______ с "___" _______ 20__ г.;

2. Назначить г-на __________ директором ТОО __________ с "___" ________ 20__ г. (та же дата).

Ну можно и дополнительные пункты прописать, такие как бывший директор должен передать дела и т.д.

Прописывать причины прекращения полномочий директора не обязательно.

Также, в ТК РК есть статья (ст. 60) о том, что трудовой договор с работником расторгается в связи с его переходом на выборную работу (должность) или назначением на должность. Основанием являются уведомление работником работодателя и акт избрания или назначения работника на работу (должность). Я думаю в данном случае как вариант эту статью можно применить как основание.

Департамент юстиции и Налоговый комитет не обязательно уведомлять о переизбрании директора.

А вот то, что в уставе указан кто именно является директором, по моему мнению, является неправильным. Ведь директора могут меняться. Не вносить же каждый раз изменение в устав? В принципе устав можно и не менять, но это будет неправильно.

Лучше один раз внести изменения в устав и исключить пункт о том, кто именно является директором и все.