Расторжение по соглашению сторон с беременной

[Гость Солнце]

Добрый день уважаемые знатоки!

В организации уменьшается объем работ. Подскажите, пожалуйста, можно ли расторгать ТД с беременными по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере одной среднемесячной зп. Сама беременная, зная, что грядет сокращение по всей организации некоторых должностей и изменение условий труда у других должностей, хотела бы получить компенсацию в размере одной среднемесячной з.п. Но так как она относится к категории, указанной в ст. 185 ТК РК, то с ней нельзя расторгать ТД по основанию пп.2 п.1 ст. 54, ТК РК и руководство намерено уменьшить зп. до минимальной.

1. Можно ли с беременной женщиной расторгнуть ТД по соглашению сторон и выплатить одну месячную заработную плату.

Вариант расторжения по инициативе работодателя с выплатой зп. за год не приемлем.

2.Также можно ли расторгать ТД по соглашению сторон с женщинами имеющими детей до трех лет?

3. Можно ли данной категории лиц снижать зп. до минимальной?

4. Можно ли женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком высылать уведомление об изменении условий труда (снижении зп. до минимальной? Либо нужно ждать ее выхода на работу?

Заранее благодарю за помощь!

[Natalek]

Если женщина изъявляет желание сама уволиться. И если напишит заявление на увольнение. И подпишет все соглашение о том, что она не имеет ни каких притензий. То препятвий со стоорны закона не будет