Увольнение во время больничного по беременности

[Гость torra]

После окончания отпуска по уходу за ребенком по достижении им 3-х лет, пошла увольняться с работы. В трудовой книжке обнаружила запись, об увольнении во время нахождении на больничном (!)(больничный с 05 апреля, уволена с 30 апреля).

Этот факт меня крайне возмутил, так как после родов я писала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком на 3 года и потом работодатель в год и два ребенкиных года приглашала на работу. Ни полсловом директор не обмолвилась, что уже уволила меня с работы.

В какую организацию обратиться по защите своих прав, три года трудового стажа не намерена терять, и вообще это грубейшее нарушение закона.

[ABaur]

Обратитесь к Работодателя для мирного урегулирования спора, думаю что он пойдет на встречу, так как это прямо противоречит нормам ТК РК. В ином случае напишите заявление в Департамент труда по месту нахождения Работодателя, сдайте в данный департамент, а копию заявления с входящим штампом отдайте Работодателя, думаю в этот раз он точно пойдет на встречу. Не забудьте копию заявления с оригиналом входящего штампа оставить у себя.

[Гость Гость]

Спасибо большое, я тоже надеюсь, что они одумаются.

[Гость torra]

Подскажите ещё раз, какую запись работодатель должен сделать в трудовой книжке: "Увольнение считать недействительным"? Могут ли в трудовой книжке быть исправление, как это должно выглядеть?

[Номадович]

Добрый день!

Прошу оказать содействие в разъяснение сложившейся ситуации:

Сотрудница А устраивается на работу и заключает ТД от 01.04.2013г. Согласно одному из пунктов договора, договор заключается на срок с 01.04.2013 по 22.09.2013 на период временного перевода сотрудницы Б. Работодатель устно обещает, что после испытательного срока, который согласно ТД истекает 30.06.2013г, перевести на место постоянного сотрудника.

Однако, А через 15 дней после трудоустройство узнает, что она беременна, о чем информирует работодателя.

В период испытательного срока ТД не расторгнут, но и намерение работодателя о переводе А на место постоянной сотрудницы пропадает.

Сотрудница А c 16.09.2013, т.е. до истечения действующего ТД выходит на больничный, о чем предоставляет больничный лист. В больничным листе дата выхода с больничного работодателем оставлена открытой, однако устно ее проинформировали, что после 22.09.2013 ТД не будет продлен.

Прошу Вас ответить на следующие вопросы:

1.На сколько правомерны действия работодателя в отношении сотрудницы А? Т.к. она планировала сохранить рабочее место за собой, а также хотела бы получать пособие по уходу за ребенком рассчитанной на основе ее заработной платы.

2.В данном случае, сотрудница Б будет ли считаться отсутствующим работником, если она с 01.04.2013 и по сегодняшний день физически находилась на работе, но была временно переведена в другое подразделение компании в черте одной административной территории?

С уважением, Азамат

[Urbanus]

1. Нарушений со стороны работодателя нет. Если договор заключен на неопределенный срок, работодатель не обязан его продлевать.

2. Даже если докажете, что на самом деле Б не отсутствовала, что вам это даст?

[Номадович]

1. Нарушений со стороны работодателя нет. Если договор заключен на неопределенный срок, работодатель не обязан его продлевать.

2. Даже если докажете, что на самом деле Б не отсутствовала, что вам это даст?

пункт 2 статья 185 " В случае если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, кроме случаев замещения отсутствующего работника, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет."

тогда данная статья не применима в нашем случае.

1. Нарушений со стороны работодателя нет. Если договор заключен на неопределенный срок, работодатель не обязан его продлевать.

2. Даже если докажете, что на самом деле Б не отсутствовала, что вам это даст?

для информации ответ министерства на наш вопрос

http://www.enbek.gov.kz/node/294234

[Юрист-практик]

для информации ответ министерства на наш вопрос

http://www.enbek.gov.kz/node/294234

Министерство оперативно сработало!!!

[Urbanus]

тогда данная статья не применима в нашем случае.

Верно

для информации ответ министерства на наш вопрос

http://www.enbek.gov.kz/node/29423

О чем я и писал выше. И это скорее ответ на ваш вопрос))

Изменено 23 Сентября 2013 пользователем wilde one