Выплата лечпособия при выходе в декрет

[Dinara_d]

Здравствуйте! Простите, не знаю как здесь создать новую тему, вроде зарегистрирована. Позвольте спросить у вас, Я в декретном отпуске, работаю в университете, ежегодно во время выхода в отпуск нам добавляют лечебно-оздоровительные выплаты в размере оклада, будучи в декрете могу ли я получить их? Заранее спасибо!

[ААА]

Здравствуйте! Простите, не знаю как здесь создать новую тему, вроде зарегистрирована. Позвольте спросить у вас, Я в декретном отпуске, работаю в университете, ежегодно во время выхода в отпуск нам добавляют лечебно-оздоровительные выплаты в размере оклада, будучи в декрете могу ли я получить их? Заранее спасибо!

не знаю, как Ваш Работодатель, но наш разрешает декретницам выйти на работу на несколько дней, взять помощь и уйти опять в декрет. Так что договаривайтесь с Работодателем.

[Azamat79]

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, что и как нужно сделать в следующем:

1. Сотрудница уходит в декрет, что нужно ей сделать по порядку?

2. Что нужно сделать ТОО по порядку?

Если можно ссылки на закон, что не было проблем у ТОО. Спасибо 

[Janar]

47 минут назад, Azamat79 сказал(а):

 

1. Работник идет к своему врачу и приносит от него два листа нетрудоспособности 

^{Утверждены приказом Министра здравоохраненияи социального развития Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 183}   

^{Правила проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности}

^{1. Общие положения} 

^{26. Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей) лист временной нетрудоспособности выдается в двух экземплярах:}

^{1) для осуществления социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) из Государственного фонда социального страхования;}

^{2) для предоставления отпуска по беременности и родам,  отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей) по месту работы.}

2. Затем эти два листа нетрудоспособности на обратной стороне оформляют в соответствии с самим листом нетрудоспособности, подписывает первый руководитель или лицо уполномоченное приказом подписывать такие документы и ставится печать организации.

3. Один лист нетрудоспособности Работник несет в ГЦВП.

4. Второй лист нетрудоспособности остается в организации, но не в качестве самостоятельного документа, а в качестве основания для приказа.

5. Работница (для подстраховки) пишет заявление на отпуск по беременности и родам.

6. Организация издает приказ:

О предоставлении отпуска по беременности и родам

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Республики Казахстан,

ПРИКАЗЫВАЮ:

ФИО – офис-менеджеру ТОО «Мозги», предоставить отпуск по беременности и родам на 126 календарных дней с 27 января 2016 года по 31 мая 2016 года включительно.

Основания:

1. лист нетрудоспособности Серия ББ № 5369999 выданный ТОО ГККП на ПХВ ГП № 568 от 27 января 2016 года.

2. заявление ФИО от 27.01.2016 г.

6. Приказ все подписывают и все довольны.

7. 01 июня 2016 года Работница должна выйти на работу, или написать за неделю до этого заявление на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (посчитаете сколько у нее имеется дней в остатке и всё выдадите).

 

8. И одновременно Работница имеет право написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком с 00.00.2016 года по 31.12.2017 года включительно. Либо до достижения ребенком 3-х лет. По желанию, что хочет Работница, то и пишет.

9. Если Работница работает в г. Алматы, то Работодатель обязан исполнить пункт 51 Регионального соглашения между акиматом города Алматы, Алматинским союзом профсоюзов и Палатой предпринимателей города Алматы на 2015-2017 годы
(апрель 2015 года). Иначе получит штраф в размере 400 МРП.

[Azamat79]

4 минуты назад, Janar сказал(а):

1. Работник идет к своему врачу и приносит от него два листа нетрудоспособности 

^{Утверждены приказом Министра здравоохраненияи социального развития Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 183}   

 

^{Правила проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности}

 

 

^{1. Общие положения} 

 

^{26. Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей) лист временной нетрудоспособности выдается в двух экземплярах:}

^{1) для осуществления социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) из Государственного фонда социального страхования;}

^{2) для предоставления отпуска по беременности и родам,  отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей) по месту работы.}

2. Затем эти два листа нетрудоспособности на обратной стороне оформляют в соответствии с самим листом нетрудоспособности, подписывает первый руководитель или лицо уполномоченное приказом подписывать такие документы и ставится печать организации.

3. Один лист нетрудоспособности Работник несет в ГЦВП.

4. Второй лист нетрудоспособности остается в организации, но не в качестве самостоятельного документа, а в качестве основания для приказа.

5. Работница (для подстраховки) пишет заявление на отпуск по беременности и родам.

6. Организация издает приказ:

О предоставлении отпуска по беременности и родам

 

 

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Республики Казахстан,

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

 

ФИО – офис-менеджеру ТОО «Мозги», предоставить отпуск по беременности и родам на 126 календарных дней с 27 января 2016 года по 31 мая 2016 года включительно.

 

Основания:

 

1. лист нетрудоспособности Серия ББ № 5369999 выданный ТОО ГККП на ПХВ ГП № 568 от 27 января 2016 года.

 

2. заявление ФИО от 27.01.2016 г.

 

6. Приказ все подписывают и все довольны.

 

7. 01 июня 2016 года Работница должна выйти на работу, или написать за неделю до этого заявление на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (посчитаете сколько у нее имеется дней в остатке и всё выдадите).

 

8. И одновременно Работница имеет право написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком с 00.00.2016 года по 31.12.2017 года включительно. Либо до достижения ребенком 3-х лет. По желанию, что хочет Работница, то и пишет.

9. Если Работница работает в г. Алматы, то Работодатель обязан исполнить пункт 51 Регионального соглашения между акиматом города Алматы, Алматинским союзом профсоюзов и Палатой предпринимателей города Алматы на 2015-2017 годы
(апрель 2015 года). Иначе получит штраф в размере 400 МРП.

о спасибо за ответ, а п.9 мы не заключали такое соглашение, оно обязательно для всех

[Janar]

Только что, Azamat79 сказал(а):

о спасибо за ответ, а п.9 мы не заключали такое соглашение, оно обязательно для всех

Для всех по городу Алматы - изучите это соглашение, за нас всё решили и за вас подписали, так что ваше согласие не требуется.

В трудовых договорах должны быть эти пункты. А если нет, то штраф 400 мрп.

Обратите внимание на слово "соглашению"  :)

Статья 97. Нарушение требований законодательства по заключению коллективного договора, соглашения

3. Невыполнение или нарушение обязательства по коллективному договору, соглашению -

влечет штраф на лиц, виновных в невыполнении обязательств по коллективному договору, соглашению, в размере четырехсот месячных расчетных показателей.

[Azamat79]

5 минут назад, Janar сказал(а):

Для всех по городу Алматы - изучите это соглашение, за нас всё решили и за вас подписали, так что ваше согласие не требуется.

В трудовых договорах должны быть эти пункты. А если нет, то штраф 400 мрп.

Обратите внимание на слово "соглашению"  :)

Статья 97. Нарушение требований законодательства по заключению коллективного договора, соглашения

3. Невыполнение или нарушение обязательства по коллективному договору, соглашению -

влечет штраф на лиц, виновных в невыполнении обязательств по коллективному договору, соглашению, в размере четырехсот месячных расчетных показателей.

Странно но и в трудовых договорах такого пункта тоже нет, коллективных договор мы не заключали.

А как оповещать, есть у вас шаблон?

Скиньте плиз соглашение?

[Janar]

6 минут назад, Azamat79 сказал(а):

А как оповещать, есть у вас шаблон?

Что и для чего оповещать?

Что странного? Это работа юриста. Надо внести просто через доп.соглашение этот пункт в ТД.

[Azamat79]

8 минут назад, Janar сказал(а):

Что и для чего оповещать?

Что странного? Это работа юриста. Надо внести просто через доп.соглашение этот пункт в ТД.

как оповещать  акимат города Алматы, Алматинский союз профсоюзов и Палату предпринимателей города Алматы.

ТД у нас 2016 года со всеми нововедениями 

[Janar]

2 минуты назад, Azamat79 сказал(а):

как оповещать  акимат города Алматы, Алматинский союз профсоюзов и Палату предпринимателей города Алматы.

ТД у нас 2016 года со всеми нововедениями 

)) Зачем их оповещать? О чем вы хотите их оповещать?

Просто сделайте доп.соглашения к трудовым договорам и внести этот пункт.

51. Включить в коллективные и трудовые договоры условия об оплате отпуска по беременности и родам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании.