Ложные сведения при приеме на гос службу

[Гость Гость]

Помогите разобраться в следующем вопросе.

Работник при приеме на работу (гос служба) указывает что не судим.

Принимается по договору. Но он еще не является государственным служащим так как не прошел спец проверку. Исполняет обязанности. Присягу не принял, приказ о назначении не издавался.

Но приходит письмо ответ из ЦПСИ что они считают что он не походит для гос службы в связи с тем что имеет неснятую и не погашенную судимость. Согласно пп. 7) п. 4 ст.10 ЗРК О гос службе.

Вопрос, его увольнять по статье 27 пункт 1 подпункт 7-4) представление при поступлении на государственную службу заведомо ложных документов или сведений, которые могли являться основаниями для отказа в приеме на государственную службу.

Либо по статье 54 пункт 1 подпункт 15) представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора, либо переводе на другую работу, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора или переводе на другую работу.

Просто не выгодно нам увольнять по 7-4) так как это увольнение по отрицательным мотивам, и весь год это минус нам, да и у руководства есть планы насчет этого работника. И как выйти из такой ситуации?

Юрист знакомый посоветовал просто сослаться на статью 27 но только пункт 7-5 несоответствие требованиям, установленным настоящим Законом, при назначении на государственную должность. Объяснил что этот пункт не является увольнение по отрицательным.

Но когда узнал что имеет место быть ответ спец проверки, основание только пункт 7-4).

И все таки как быть?

[Нуржан]

Он же не госслужащий, соответственно ст.54 ТК РК.

А если хвосты подобрать, то уволить/уволиться задним числом.