Гость eakanafin Опубликовано 20 Июня 2013 Жалоба Опубликовано 20 Июня 2013 Добрый день, сложилась такая ситуация: 10.06.2013 г. работник пишет заявление на прием, этой же датой мы подписываем договор и издаем приказ о приеме работника с 17.06.2013 г. 17.06.2013 г. когда работник выходит на работу показывает св-во о заключении брака датированное 12.06.2013 г. в котором указана новая фамилия работника. вопрос: 1) допик составлять на основании св-ва о заключении брака или же дождаться нового удостоверения? 2) нужен ли приказ, если да то в какой редакции; 3) необходимо ли от работника заявление о внесении изменений (дополнений) в ТД? Заранее благодарю за помощь!
Гость eakanafin Опубликовано 20 Июня 2013 Жалоба Опубликовано 20 Июня 2013 Коллеги подскажите пожалуйста
Ayala Опубликовано 20 Июня 2013 Жалоба Опубликовано 20 Июня 2013 Здравствуйте, для основания на допсоглашение Вам должны предоставить копию свидетельства о браке и удостоверение личности с измененной фамилией. приказ в данном случае не нужен.
Гость eakanafin Опубликовано 2 Июля 2013 Жалоба Опубликовано 2 Июля 2013 Здравствуйте, для основания на допсоглашение Вам должны предоставить копию свидетельства о браке и удостоверение личности с измененной фамилией. приказ в данном случае не нужен. Спасибо за ответ
Гость Виктор Опубликовано 3 Сентября 2013 Жалоба Опубликовано 3 Сентября 2013 Коллеги подскажите пожалуйста спасибо большое
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти