Гость eakanafin Опубликовано 20 Июня 2013 Жалоба Опубликовано 20 Июня 2013 Добрый день, сложилась такая ситуация: 10.06.2013 г. работник пишет заявление на прием, этой же датой мы подписываем договор и издаем приказ о приеме работника с 17.06.2013 г. 17.06.2013 г. когда работник выходит на работу показывает св-во о заключении брака датированное 12.06.2013 г. в котором указана новая фамилия работника. вопрос: 1) допик составлять на основании св-ва о заключении брака или же дождаться нового удостоверения? 2) нужен ли приказ, если да то в какой редакции; 3) необходимо ли от работника заявление о внесении изменений (дополнений) в ТД? Заранее благодарю за помощь! Цитата
Гость eakanafin Опубликовано 20 Июня 2013 Жалоба Опубликовано 20 Июня 2013 Коллеги подскажите пожалуйста Цитата
Ayala Опубликовано 20 Июня 2013 Жалоба Опубликовано 20 Июня 2013 Здравствуйте, для основания на допсоглашение Вам должны предоставить копию свидетельства о браке и удостоверение личности с измененной фамилией. приказ в данном случае не нужен. Цитата
Гость eakanafin Опубликовано 2 Июля 2013 Жалоба Опубликовано 2 Июля 2013 Здравствуйте, для основания на допсоглашение Вам должны предоставить копию свидетельства о браке и удостоверение личности с измененной фамилией. приказ в данном случае не нужен. Спасибо за ответ Цитата
Гость Виктор Опубликовано 3 Сентября 2013 Жалоба Опубликовано 3 Сентября 2013 Коллеги подскажите пожалуйста спасибо большое Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.