Имеет ли право филиал ТОО иметь свой коллективный трудовой договор со своими работниками.

[-UrisT_kz-]

Вот меня интересует следующее, имеет ли право филиал ТОО иметь свой коллективный трудовой договор со своими работниками?

Или же на работников филиала будит распространяться коллективный трудовой договор головной ТОО?

Вот, к примеру, хотим в коллективный трудовой договор филиала включить вот такую статью:

Для работников, проработавших на предприятиях входящих (входивших) в состав (одной из Нац компании) от 3-х и боле лет при выходе в очередной ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск выплачивается компенсация на оздоровление в размере ___ % от основного оклада, размер компенсации будит, зависит от стажа работы в данном предприятии

Или же мы можем сами попросить головное ТОО, что бы они включили данную статью в свой коллективный трудовой договор, если филиал не имеет право иметь свой коллективный трудовой договор.

Данную статью хотим включить в коллективный трудовой договор для филиала, так как наше ТОО хотят закрыть и на базе этого ТОО открыть филиал головного ТОО по решению единого участника-ТОО.

В данное время в ТОО имеется действующий коллективный трудовой договор, в котором имеется аналогичная статья.

Если будит, открыт филиал ТОО, то получиться что все нормы, которые были в коллективном трудовом договоре ТОО, уже аннулируются и сам коллективный трудовой договор будет также аннулирован в связи с закрытием ТОО.

Хотелось бы получить информацию-ответ, в котором были бы ссылки на действующие НПА в которых говорилось бы от том, что филиал ТОО имеет или не имеет право, имеет свой коллективный трудовой договор со своими работниками.

За ответ (ы) заранее всем спасибо.

[Улисс]

Хотелось бы получить информацию-ответ, в котором были бы ссылки на действующие НПА в которых говорилось бы от том, что филиал ТОО имеет или не имеет право, имеет свой коллективный трудовой договор со своими работниками.

Не знаю как выглядит информация-ответ. Возможно так:

Право имеет. П. 2 ст. 283 ТК.

[Santa-Maria]

Не знаю как выглядит информация-ответ. Возможно так:

Право имеет. П. 2 ст. 283 ТК.

"Коллективный договор может заключаться как в организациях, так и в филиалах и представительствах иностранных юридических лиц." - так гласит п.2 ст.283 ТК. Речь идет об иностранных юридических лицах. И потом филиал не является юридическим лицом, все свои действия он производит от имени ТОО и в интересах ТОО. А коллективный договор заключается между работниками и работодателями, ваш работодатель - ТОО в лице директора филиала, наделенный полномочиями по доверенности и согласно Положения о филиале. Коллективный договор у вас должен быть один.

[Улисс]

Не видел, что недавно добавили в пункт слово "иностранный".

И все же, закон не запрещает юридическому лицу заключить договор только с работниками филиала, определив, что он регулирует условия труда только в филиале.

Местная инспекция труда без вопросов учитывает такие договора.

Зачастую в разных подразделениях настолько разный характер производства и экология, что один договор для всех нецелесообразен.

Изменено 2 Июля 2013 пользователем Улисс

[Пацан]

И все же, закон не запрещает юридическому лицу заключить договор только с работниками филиала, определив, что он регулирует условия труда только в филиале.

Согласен. Собственно ограничений действительно нет. Почему бы не быть даже нескольким КТД на одном ЮЛ?

[-UrisT_kz-]

так воп с кол договором для филиала решон, так вот меня теперь интересует следующее:

в дейтвущем кол договоре в ТОО есть вот такая статья

Для работников, работающих (проработавших) на предприятиях входящих (входивших) в состав (одной из Нац компании) от 3-х и боле лет при выходе в очередной ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск выплачивается компенсация на оздоровление в размере ___ % от основного оклада, размер компенсации будит, зависит от стажа работы.

если будет филиал то как быть с даным пунктом так как теперь опыт работы будит течь заново в новой организации т.е. в филиле головного ТОО или же будит засчиыватся общий опыт работы в предприятиях входящих (входивщих) в состав (одной из Нац компании).

кто может помочь как быть в данной ситуации или же как то изменить данную статью так, что бы в новом кол договоре данная статья осталась но с небольшими корректировками.

если будут какие то варианты данной статьи то немогли бы Вы коллеги поделиться мыслями в своем ответе в данной теме.

за ответ (ы) заранее спасибо.

Изменено 3 Июля 2013 пользователем -UrisT_kz-

[Гость Дана]

Уважаемые юристы у меня к вам вопрос: должно ли быть в филиале отдельное от головного офиса положение об оплате труда и материальном стимулировании? ГО находится в Алматы, а филиал в ВКО.