Гость Марина Опубликовано 3 Июля 2013 Жалоба Опубликовано 3 Июля 2013 Добрый день! Хотим ввести на фирме материальное поощрение работников к отпуску, к свадьбе, к юбилейным датам. Что для этого нужно разработать, какими документами должны руководствоваться, если есть у кого такие положения прошу скиунть. Раньше были кол.договора, сейчас такого уже нет. Зарнее спс.
Еркин Опубликовано 3 Июля 2013 Жалоба Опубликовано 3 Июля 2013 Хорошее дело. К примеру, можете разработать и утвердить Положение/правила оплаты труда и премирования. Там это все и оговорить. Отсутствие Коллдоговора не мешает этому. При желании можете также заключить с коллективом данный договор.
Гость Марина Опубликовано 3 Июля 2013 Жалоба Опубликовано 3 Июля 2013 Кол.договор не нужен, необходимо лишь закрепить некоторые виды поощрений и премирований , т.к. коллектив небольшой.
Николай Желтяков Опубликовано 3 Июля 2013 Жалоба Опубликовано 3 Июля 2013 (изменено) Утвердите положение о социальной поддержке работников Товарищества. Кол. Договор для этого лучше не заключать, только больше проблем будет. Изменено 3 Июля 2013 пользователем Николай Желтяков
Urbanus Опубликовано 3 Июля 2013 Жалоба Опубликовано 3 Июля 2013 (изменено) Хорошее дело. К примеру, можете разработать и утвердить Положение/правила оплаты труда и премирования. Там это все и оговорить. Отсутствие Коллдоговора не мешает этому. При желании можете также заключить с коллективом данный договор. Солидарен. Достаточно разработать положение об оплате и премированию. ИМХО, премировать или нет - это прерогатива работодателя, следовательно вносить изменения в колдоговор не обязательно Изменено 3 Июля 2013 пользователем wilde one
Гость Санж Опубликовано 3 Июля 2013 Жалоба Опубликовано 3 Июля 2013 да и про приказ об утверждении этих правил не забудьте сделать
Рекомендуемые сообщения