Расторжение трудового Договора по не прохождению испытательного срока

[Интроверт]

Добрый день уважаемые коллеги ! Расторгли трудовой договор по пункту 1 статьи 37 ТК РК - отрицательный результат в период испытательного срока. Уведомление вручили во время, т.е. не ранее 7 дней, однако в уведомлении не указали причину отрицательного результата. Может ли суд признать приказ о расторжении ТД не действительным и вынести решени о восстановлении на работу ?

Изменено 4 Июля 2013 пользователем Интроверт

[Пацан]

Суд может всё. Власть всё таки )) Но в данном случае врятли.

[Brant]

Может ли суд признать приказ о расторжении ТД не действительным и вынести решени о восстановлении на работу ?

Думаю, у суда есть для этого основание.

[Интроверт]

Я предпологаю, что не соблюдение порядка расторжения ТД, а именно не указание причин не прохождения исп-ого срока, спокойно может слуить основанием для признания приказа не действительным (

[Нурике]

а в ходе работы, к работнику были претензии? если да то как они фиксировались?

[Гость Гость]

Статья 37. Результат испытания при приеме на работу

1. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока.

Можно попытаться подать исковое заявление, считаю основание у суда есть.

[_SoN_]

Учитывая несоблюдение пункта 1 статьи 37 ТК РК вероятность решения суда об отмене существенная, особенно если вдруг окажется, что условия о принятии на работу с ИС в ТД не было

[Интроверт]

а если издать дополнение к приказу, в котором будет описываться причины не прохождения испытат-ого срока ? будет в этом случае полноценность раторжения трудового договора ?

[_SoN_]

Если 7-дневный срок еще не истек - не вижу препятствий, потом не забыть ознакомить только.

[Brant]

потом не забыть ознакомить только.

И в этом суть.

[Интроверт]

Срок не ранее 7 дней до истечения испытательного срока . Если дополнение к приказу делать, то полюбому будет не ранее 7 дней. Хоть через год мы издадим дополнение к приазу, все равно это будет н ранее 7 дней до окончания срока испытания )))

[Brant]

Хоть через год мы издадим дополнение к приазу, все равно это будет н ранее 7 дней до окончания срока испытания )))

Через год это будет уже после окончания срока испытания. Т.е. позна.