незаконное Увольнение задним числом

[Гость Валентина]

Добрый день, уважаемые юристы!

Подскажите как быть:

моя тетя устроилась на работу, официально в трудовой книжке сделана запись о приеме на работу. Оплата труда сдельная, зависит от выполненной работы. По причине сокращения работы её все меньше и меньше стали приглашать на работу, но не увольняли с работы по сокращению штата. Так длилось почти 10 лет. Периодически её приглашали на работу.

Но пришел новый руководитель и решил её уволить. Да еще и уволил задним числом, аж на 10 лет назад. в 2012 году уволил 2003-м годом.

Подскажите пожалуйста, исходя из судебной практики и закона, есть ли смысл просить суд восстановить её на работу и просить суд взыскать с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула + компенсацию за неиспользованный отпуск + моральный вред, потому, как уволили по статье за прогулы, что не соответствует действительности и по сути является ложью.

И тогда вопрос: а с какой даты просить восстанавливать на работу? с 2003 года? или с момента издания приказа - с декабря 2012 года?

и можно ли привлечь руководство предприятия к ответственности за то, что приказа на увольнение фактически не существует. Вернее существует, но на другую фамилию.

Спасибо большое! Любой совет натолкнет на определенные действия. Завтра иск нести в суд, а в голове каша.

[galateya]

Прежде чем уволить за прогулы, должен быть составлен Акт об отсутствии на рабочем месте, у работника отобрано объяснение этому, а по результатам этого объяснения, вынесен Приказ о дисциплинарном взыскании (если причина отсутствия - неуважительная). Работодателем это было сделано?

[Гость Валентина]

Прежде чем уволить за прогулы, должен быть составлен Акт об отсутствии на рабочем месте, у работника отобрано объяснение этому, а по результатам этого объяснения, вынесен Приказ о дисциплинарном взыскании (если причина отсутствия - неуважительная). Работодателем это было сделано?

в декабре 2012 года с нее взяли объяснительную, в которой она написала, что не была на работе потому, что ей не предоставляли работу. Насчет приказа о дис.взыскании очень сомневаюсь, там такой бардак с документацией. Выяснилось что и приказ ей выдали совершенно на другую фамилию, полагая что она на фамилии мужа.

[galateya]

С приказом о дисциплинарном взыскании обязаны были ознакомить под роспись. Если не было такой возможности, обязаны направить по почте с уведомлением в течение 3 дней. Если этого не было, приказ об увольнении можно легко оспорить в суде, тем более, что он вообще на другую фамилию. А с этим приказом как тетею ознакомили? Приказ также должен быть подписан работником. Кроме того, вынесение приказа об увольнении 2003г - это нечто. Что, за все эти года ваша тетя зарплату не получала? Пенсионные не перечислялись?

Изменено 15 Июля 2013 пользователем galateya

[Гость Валентина]

Хорошо, я уточню, был ли приказ о дисц.взыскании. Но имеет ли это смысл? она ведь работала по сдельной оплате труда. Есть ли смысл запрашивать график работы? имеет ли для суда значение должна ли она вообще была находиться на рабочем месте?

[galateya]

Она вообще, заключала трудовой договор с работодателем? Сдельная или повременная работа - значения на имеет. Должен быть ТД, в нем и должно быть прописано, какая форма оплаты труда. А то, что она должна была находиться на именно на рабочем месте или в ТД оговорено, что место работы находится не по местонахождению работодателя, должно также быть оговорено в ТД. И это имеет значение. Любой пункт ТД имеет значение

[Гость Валентина]

С приказом о дисциплинарном взыскании обязаны были ознакомить под роспись. Если не было такой возможности, обязаны направить по почте с уведомлением в течение 3 дней. Если этого не было, приказ об увольнении можно легко оспорить в суде, тем более, что он вообще на другую фамилию. А с этим приказом как тетею ознакомили? Приказ также должен быть подписан работником. Кроме того, вынесение приказа об увольнении 2003г - это нечто. Что, за все эти года ваша тетя зарплату не получала? Пенсионные не перечислялись?

я тоже очень удивилась этому явлению. Зарплату она получала эпизодически (по мере работы) - это мы легко докажем, у нас на руках справка из Пенсионного фонда, в которой значиться, что последние отчисления с места работы были в 2004 году. Но она продолжала числиться в штате сотрудников до 2012 (декабрь). По сокращению штата её не увольняли, тянули. а теперь дотянули, что уволили задним числом аж на 10 лет.

Когда все это закрутилось, ей предложили уволиться по собст.желанию, она не стала. Есть акт об отказе. Но ведь это тоже не законно - предлагать человеку уволиться по собст.желанию. Причем опять таки, предлагали написать заявление 2003-м годом.

[Гость Валентина]

Она вообще, заключала трудовой договор с работодателем? Сдельная или повременная работа - значения на имеет. Должен быть ТД, в нем и должно быть прописано, какая форма оплаты труда. А то, что она должна была находиться на именно на рабочем месте или в ТД оговорено, что место работы находится не по местонахождению работодателя, должно также быть оговорено в ТД. И это имеет значение. Любой пункт ТД имеет значение

как она уточняла, ТД в то время не заключали (1986 год).В архиве есть только приказ о приеме её на работу, ну и теперь есть еще и приказ об увольнении, но на другую фамилию. Но в Труд Книжке то числиться запись и о том и о том. Конечно наличие ТД на руках многое бы нам прояснило, но его нет. Его физически не заключали

[galateya]

Ну, хоть есть приказ о приеме на работу. Это уже хоть что-то. Если Акт есть об отказе уволиться по собственному желанию - это тоже хорошо. Какая дата стоит в этом Акте? И потом, есть ли какое-то документальное подтверждение выплаты зарплаты: квитанции, расчетные ордера или что нибудь еще? Важно, что бы эти документы были с датой, позже даты "увольнения", т.е. подтверждали, что Приказ об увольнении составлен задним числом. А вообще, отправьте ка вы этому работодателю запрос по почте с уведомлением о предоставлении всей информации, касающейся работ вашей тети на этом предприятии: когда приняли и на каких условиях, когда уволили и на каком основании. А в трудовой запись об увольнении тоже 2003г? Пусть предоставит окончательный расчет (по бухгалтерии). Собирайте, короче говоря, всю информацию. Скорее всего, без суда вам не обойтись, если все же решили чего то добиться от работодателя.

[Гость Валентина]

Да, у нас на руках кроме выписки с пенсионного нет ничего.... Идем в суд, как раз ждала ответ, что делать. Иск готов. Если интересно, могу по электронке скинуть, почитаете. Там вообще дело интересное очень. Что увольнение не законное - это факт. А вот как наказать за это руководство - я хотела уточнить. Просим возмещение мор.вреда, но его тоже надо обосновать. Хотя по иску вроде обосновали. Ну удачи нам, а вам спасибо большое за отзывчивость. Если иск интересен, давайте адрес, отправлю :-)

[Azamat79]

Спасибо большое! Любой совет натолкнет на определенные действия. Завтра иск нести в суд, а в голове каша.

скиньте нам почитаем az-77@inbox.ru

[Гость Валентина]

скиньте нам почитаем az-77@inbox.ru

а вам зачем? помочь хотите? или так, любопытства ради? :cheer:

[Гость ОППОНЕНТ]

Произошел сбой компьютера! Повторно направляю! Валентина, доброе утро! Если вы получили от тёти правильную информацию, то пусть она обратится к инспектору труда. Здесь свой плюс. Или же напрямую в суд. Трудовые споры госпошлиной не облагаются. Имейте ввиду, что для обращения в суд о восстановлении на работе законом установлен 3-месячный срок с момента увольнения. Этот срок уже истёк. Так что просите суд признать пропуск срока для обращения в суд, связанным с уважительными причинами, и восстановить его.

• Наверх
  
• Ответить
  

[galateya]

Отправьте, интересно. mega.moshkina@inbox.ru

[Гость Валентина]

Произошел сбой компьютера! Повторно направляю!

Спасибо, мы сегодня подали иск. Там настолько все запутанно, серьезно и интересно. Ответчик ГККП, интересно суд удовлетворит иск о моральном вреде? Но главное для нас не возмещение вреда (хотя было бы не плохо), а то, чтоб приказ об увольнении признали незаконным и уволили по сокращению штата.

Ходили к кадровику предприятия, пояснили, что в приказе стоит не та фамилия, а она нас к юристу отправила. А та вообще гений - отправила подтверждать личность тети в департамент юстиции. Короче мы тем более пошли в суд. Посмотрим чем дело кончиться.