Незаконное увольнение работодателем

[Гость Гость]

Добрый день! Трудовой договор между работодателем и работником был заключен 15.06.2012г., с определенным сроком ИТД на 1 год. 12.06.2013г. работник письменно уведомил работодателя о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока.15.06.2013 г. работник отработал последний трудовой день. 16.06.2013 г. работодатель составил акт об отсутствии на рабочем месте работника свыше 3-х часов и 17.06.13г. вынес приказ об увольнении работника за отсутствие на рабочем месте свыше 3-х часов, хотя ИТД заключен до 15.06.2013г. Уже месяц но заработную плату и отпускные не выплачены работодателем по разным причинам (нет денег в организации). Обратится в суд, так как департамент труда не отписывается якобы обращайтесь в суд. В суде могу попросить изменение приказа о расторжении на с истечение срока ИТД согласно уведомлению работника, выдачи заработной платы и отпускных. А имею ли я (работник) права возмещение морального вреда так как работодатель уже месяц отказывается выдать выплаты, из-за незаконного увольнение по ст. не берут на новую работу. Подскажите пожалуйста!

Изменено 15 Июля 2013 пользователем Captain Ares
исправлен шрифт

[DoszhanMS]

вы можете в судебном порядке признать приказ недействительным и отменить его. Взыскать невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

За невыплату зп можете взыскать неустойку по ставке рефинансирования НБ.

Моральны вред - да можете, если сможете доказать, что вами понесены моральные страдания.

Советую все таки обратиться в Департамент труда и социальной защиты населения, они на такие вещи всегда хорошо реагировали.

[Агата]

При задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню. Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.

При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

[Дон]

вы можете в судебном порядке признать приказ недействительным и отменить его. Взыскать невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

За невыплату зп можете взыскать неустойку по ставке рефинансирования НБ.

Моральны вред - да можете, если сможете доказать, что вами понесены моральные страдания.

Советую все таки обратиться в Департамент труда и социальной защиты населения, они на такие вещи всегда хорошо реагировали.

Спасибо!

При задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню. Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.

При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

Спасибо!

[Дон]

Спасибо!

Спасибо!

DoszhanMS and agata@ подскажите пожалуйста, подаю иск указывая все что произошло, просить суд: признать приказ недействительным, выплата заработной платы и отпускных, гос.пошлину надо уплачивать? Если на моральный вред подаю в иске указать ил отдельно в заявлении

[Гость трудягя]

По искам по трудовым спорам госпошлина не оплачивается, по искам о возмещении морального ущерба, как по искам неимущественного характера - 50% МРП. Можно (и нужно) все подать в одном иске. Уплатите госпошлину только за требование о возмещении морального ущерба

[DoszhanMS]

Дон, в иске сошлитесь на п.п. 2 п. 1 ст. 29 Трудового Кодекса "В случае если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок"

Ваш трудовой договор если был заключен на 1 год, то он истекал 14.06.2013г. Соответственно если вы попросили прекратить трудовые отношения 12.06.2013 года, то срок трудового договора прекратил свое действие 14.06.2013г.

Из этого следует, что работодатель не мог расторгнуть трудовой договор 16-17.06.2013г.

Описываете эту ситуацию, ссылаетесь на нормы трудового кодекса и подаете иск. В иске просите:

1. отменить приказ о вашем увольнении в связи с прогулом;

2. взыскать пеню (вам нужно высчитать ее);

3. моральный вред (сумма по вашему усмотрению).

4. расходы по оплате госпошлины (866 тенге).

По госпошлине вам уже пояснили выше, обращаетесь в районный суд по месту нахождения работодателя и узнаете там реквизиты для оплаты госпошлины и оплачиваете 0,5 МРП= 866 тенге.

[Дон]

Спасибо вам большое! возмещение морального вреда, подскажите пожалуйста как это возможно доказать, если без мед. подтверждение.

[galateya]

Моральный вред - часто далеко не физический. Во первых, он не должен быть связан с материальными благами. Стыд, унижение, страх. Вот за это моралку можно взыскать. Т.е., например, вы должны были получить зарплату и пообещали своему ребенку поездку, например, на Иссык-Куль. В результате не получения зарплаты вы не можете исполнить обещание своему чаду, чувствуете стыд, что его, хоть невольно, но обманули. Или вынуждены "сидеть на шее" супругародителейдетей, и зависеть от их терпения и благосклонности, испытывая чувства унижения, стыда. Если по вине бывшего работодателя (незаконное увольнение по статье) вы не можете устроиться на другую работу - это тоже веский повод для взыскания моралки, но нужны какие-то доказательства.

[Q100]

... но нужны какие-то доказательства.

проще говоря, можно сколь угодно всевозможных иссыккулей с алаколями упоминать, но от требования, установленного п.17 Нормативного Постановления Верховного Суда Республики Казахстан от "21".06.2001 г. № 3 "О применении судами законодательства о возмещении морального вреда", гласящего:

... 17. ... В исковом заявлении истец обязан указать доказательства, подтверждающие факт нарушения его конкретных личных неимущественных прав и благ, а также способ их защиты.

никуда не денешься.

[Дон]

Здравствуйте! А какие это доказательства? В отказе выдачи работодателем заработной платы сидел на шее супруги, от нее объяснительную. Не мог устроится на другую работу в связи незаконным дисциплинарным увольнением, от других организации куда намеревался устроится справку, что они отказывались брать меня на работы с плохой рекомендацией.

[Гость гость]

Пусть супруга идет в суд свидетелем. Сумма морального ущерба в данном случае, как правило, очень не велика. Если, допустим, в этот период были вызовы "скорой" по поводу давления или сердца, тоже можно приложить справочки. Главное, что бы не было связи с материальными благами. Распишите, как это - чувствовать себя не главой семьи, ощущать унижение и стыд