Как уволить работника грамотно

[Гость cherry]

Добрый день, уважаемые форумчане!

Нужен ваш профессиональный совет, буду рада все ответам и советам!

Итак, ситуация такова:

ГУ Школу интернат, переименовывают в ГУ "Детский дом", в этой связи отпадает надобность содержания одного учителя-завуча. При вручении уведомления о прекращении трудовых отношении, в связи с окончание срока действия ТД, она отказалась его принять, о чем составлен акт и ушла в отпуск. Уведомление о расторжении так и осталось не врученным. На сегодняшний момент получается, что срок ТД продлен уже на неопределенный срок. По собственному уходить не собир. Вопрос, как ее уволить грамотно, чтобы комар носу не подточил? можно ли взять в основу ст. 52 ТК и просто вручить ей уведомление о расторжении договора?

Заранее всем спасибо за ответы!

[Юрэк]

в связи с окончание срока действия ТД, она отказалась его принять, о чем составлен акт и ушла в отпуск. Уведомление о расторжении так и осталось не врученным. На сегодняшний момент получается, что срок ТД продлен уже на неопределенный срок.

Не понятно как она сама могла уйти в отпуск, т.е. выходит работодатель предоставил ей отпуск, в результате которого она должна выйти на работу уже за пределами срока действия ТД. Тем самым вы автоматически продлили его на неопределенный срок. Остается только одно - сократить ее с соблюдением всем необходимых процедур и выплатой компенсации.

[Гость cherry]

Спасибо Юрэк, за ваше мнение и ответ

да этот момент был не продуман, это зависело и от внешних факторов. Наши госорганы пока издавали приказ о переименовании. А отпуск был согласован по графику. До отпр в отпуск не было надобности увольнять, после издания приказа, уже вынуждены. А как теперь поступить в данной щекотливой ситуации, надо голову поломать. Да процедуру сокращения продумали, просто волокиты много..., хотелось бы упростить задачу.

У кого еще какие мнения по этому счету?

[Гость правда]

измените обязанности с понижением оклада. и вручите об этом в виде приказа! несогласится...месят отрабатывает по старому окладу и растаетесь .. с невозможностью продолжать работу. без всяких компенсаций. см закон о труде .часть договора. ст 57 часть непомню...