отсутствие на рабочем месте

[takara]

Ситуация такая: полгода назад работник без уважительной причины не явился на работу и отсутствовал на протяжении 2,5 месяцев. имеются акты отсутствия, дисц.взыскание не налагали. потом он снова начал работать примерно 1 месяц, и вновь не вышел на работу, наложили выговор. после чего он уходит в очередной отпуск, по окончанию которого не появляется на работе. С приказом о наложении дисц.взыскания не ознакомлен, т.к. не могут его найти, отправляли по месту прописки (указанному при поступлении на работу), пришло уведомление, что такого дома нет.

С момента окончания отпуска прошло 2 месяца (якобы на больничном, подтверждающих документов нет) , на работу не выходит, на днях поступило заявлении о выплате з/п за те 2,5 месяца, что работник отсутствовал до выхода в отпуск, якобы по причине отстранения и последующего восстановления (как указано в заявлении, хотя акта об отстранении и решения о восстановлении нет).

возникают следующие вопросы:

1) при отсутствии работника на рабочем месте без уважительной причины, должен ли работодатель оплачивать, если нет никаких актов о наложении дисц.взыскания, отстранения от работы?

2) как быть с тем, что работник не ознакомлен с приказом о наложении взыскания?

3) как грамотно оформить расторжение ИТД, в связи с тем, что работник не появляется на работе и не предоставляет каких-либо документов, вообще не выходит на связь.

4) в течение какого времени работник обязан предупредить работодателя о причинах отсутствия на рабочем месте?

[takara]

неужели никто не откликнется!!!

[Юрист-практик]

неужели никто не откликнется!!!

В помощь вам Трудовой кодекс РК (ТК РК).

1. При отсутствии работника необходимо составлять акт о неявке на работу подписывается коллегиально работниками и администрацией

2. Опять же акт о том что работник отказался от ознакомления с актом и тоже коллегиально

3. Приказ по личному составу с приложением актов и по статье увольняете и расторгаете договор в одностороннем порядке

4. Период не предусмотрен.

На все вопросы более детально смотрите в ТК РК

Да и была ветка с подобными вопросами, не помню названия. поищите.

Изменено 22 Июля 2013 пользователем Юрист-практик

[takara]

Дело в том, что для расторжения договора необходимо затребовать письменное объяснение от работника до применения дисциплинарного взыскания (п.2 ст.73). а мы не можем запросить, поскольку не знаем где он (на тел. звонки не отвечает, дом, указанный работником в ИТД, согласно уведомлению курьерской службы снесен). Как грамотно оформить расторжение, чтобы завтра Работник не смог в судебном порядке признать расторжение незаконным в связи с неправильной процедурой расторжения

[Юрист-практик]

Дело в том, что для расторжения договора необходимо затребовать письменное объяснение от работника до применения дисциплинарного взыскания (п.2 ст.73). а мы не можем запросить, поскольку не знаем где он (на тел. звонки не отвечает, дом, указанный работником в ИТД, согласно уведомлению курьерской службы снесен). Как грамотно оформить расторжение, чтобы завтра Работник не смог в судебном порядке признать расторжение незаконным в связи с неправильной процедурой расторжения

А что неправильного в том чтобы составить акты о том что работник не принял и не дал объяснений

вы ТК РК почитайте там есть за невыход по неуважительной причине более 3 часов подряд. По-моему этого достаточно.

Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

6) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);

Изменено 22 Июля 2013 пользователем Юрист-практик

[_SoN_]

В таких случаях направляют письмо с уведомлением оп адресу работника, указанному им.

В случае отсутствия ответа, или адресата по факту на им указанном адресе - копируете документ с почтовой организации и вопрос снимается.

[takara]

еще один вопрос работник отсутствует на работе почти два месяца. На протяжении этого времени составляются акты об отсутствии, но до сих пор не было принято решение о наложении дисц.взыскания. Не будет ли это противоречить п. 1 ст. 74 ТК Дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно за обнаружением дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца с дня обнаружения. Получается ведь фактически выяснилось, что он не появляется на работе более, чем месяц назад.

[AKS]

еще один вопрос работник отсутствует на работе почти два месяца. На протяжении этого времени составляются акты об отсутствии, но до сих пор не было принято решение о наложении дисц.взыскания. Не будет ли это противоречить п. 1 ст. 74 ТК Дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно за обнаружением дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца с дня обнаружения. Получается ведь фактически выяснилось, что он не появляется на работе более, чем месяц назад.

должны уволить работника в течение 1 месяца со дня обнаружения

[takara]

должны уволить работника в течение 1 месяца со дня обнаружения

что делать если не уволили, а он до сих пор не появляется?

[Юрист-практик]

что делать если не уволили, а он до сих пор не появляется?

Что делать? Как быть?

Думаю надо начислять ЗП и ждать работника!

Может сам напишет заявление, хотя с таким работодателем ему явно повезло и писать по собственному он 100% не будет. Работодатель не использует свое законное право предоставленное ему 54 статьей Трудового кодекса, а работник и пользуется этим!!!

Представляю что у вас с кадрами на предприятии, все что хотят делают и ни чего им за это не будет (в смысле увольнения и т.д.).

Удачи вам в решении кадровых вопросов.

И все же применяйте права предусмотренные кодексом.

[_SoN_]

Ну дисциплинарный проступок длится же, в чем проблема ?

Начните составлять акты об отсутствии, направлять запрос по даче объяснений, соберите материал.

[Гость.]

Думаю надо начислять ЗП и ждать работника!

За что зарплату? Может ему еще в табеле восьмерки проставлять?

Даже если он болен (и сможет это подтвердить), то ему не зарплата положена, а пособие не свыше 15 МРП в месяц.

[Юрист-практик]

За что зарплату? Может ему еще в табеле восьмерки проставлять?

Даже если он болен (и сможет это подтвердить), то ему не зарплата положена, а пособие не свыше 15 МРП в месяц.

Вот и я о том же надо платить, ведь он хороший работник и на работу не выходит и шефа не злит.....

А ДУП на форуме спрашивает что делать с таким работником, сорри я про премию забыл!!! Еще премировать за результат деятельности (т.е. бездеятельности).

Вот на счет 15 МРП вы правы, но есть организации у которых больничный полностью оплачивают по колдоговору.

[AKS]

Ну дисциплинарный проступок длится же, в чем проблема ?

Начните составлять акты об отсутствии, направлять запрос по даче объяснений, соберите материал.

проблема в том, что срок наложения дисциплинарного проступка пропущен. Работодатель ничего не может сделать

[_SoN_]

проблема в том, что срок наложения дисциплинарного проступка пропущен. Работодатель ничего не может сделать

Кхм...Он может уволить, т.к. работник как я понял до сих пор не на работе. За то время когда прошляпили и не оформляли табелировать 0 - не выплачивать ничего.

[AKS]

Кхм...Он может уволить, т.к. работник как я понял до сих пор не на работе. За то время когда прошляпили и не оформляли табелировать 0 - не выплачивать ничего.

пп.6, п.1, с.54 ТК РК отпадает, остаются другие варианты

работник может оспаривать приказ о расторж ТД,, если уволят за невыход на работу, есть шансы выиграть дело, так как работодателем не соблюден процедуры, предусмотренные в ст.73 и 74 ТК РК