Отработка задолженности по прошлой работе

[Гость Антон]

Уважаемые господа юристы рассмотрите пожалуйста один насущный вопрос. У нас на предприятии, назовем его организация «А» принят сотрудник имеющий задолженность перед предыдущим местом работы (назовем его организация «Б») за обучение.

Сумма задолженности составляет 800 000 тенге и по условиям соглашения сотрудник выплачивает эту сумму в течении 6 месяцев равными долями.

С нами (организацией «А») было достигнута устная договоренность о том что мы финансируем погашение задолженности перед организацией «Б», за что сотрудник отрабатывает в нашей компании не менее 1 года и в течении этого времени он возмещает сумму потраченную нами на оплату задолженности сотрудника перед организацией «Б».

В этой связи у меня два вопроса:

1.Каким образом необходимо оформить данные устные соглашения между организацией «А» и сотрудником, так чтобы организация была застрахована от того, что сотрудник не уволиться раньше 1 года и если уволиться то возместит затраты?

2.Что должно быть соблюдено между сотрудником и организацией «А» чтобы не нарушились их интересы?

Спасибо все заранее!

[Александр К]

1. Трудовым договором.

2. Законодательство.

Включаете пункт о том, что работник обязуется, а работодатель не возражает на то, что трудовой договор заключается на срок не год, например, а 2.

[Юрэк]

1.Каким образом необходимо оформить данные устные соглашения между организацией «А» и сотрудником, так чтобы организация была застрахована от того, что сотрудник не уволиться раньше 1 года и если уволиться то возместит затраты?

2.Что должно быть соблюдено между сотрудником и организацией «А» чтобы не нарушились их интересы?

Спасибо все заранее!

1. Чтобы Вы не написали в Договоре займа (а именно так, необходимо оформить отношения) Работник всегда имеет право уволится предупредив об этом администрацию за месяц, т.е. императивная норма.

2. Оформить договор залога либо поручительство третьего лица.

[Александр К]

Ваши п.1 и п.2, уважаемый Юрэк, противоречат друг другу. Договор займа здесь не подходит, т.к. предмета займа нет. А отношения ТС являются чисто трудовыми.

[Александр Чашкин]

1. Договор займа денег + Соглашение о прощении долга с отлагательным условием (наличие трудовых отношений в течение года).

[Гость.]

Так вроде они не хотят просто прощать.

С нами (организацией «А») было достигнута устная договоренность о том что мы финансируем погашение задолженности перед организацией «Б», за что сотрудник отрабатывает в нашей компании не менее 1 года и в течении этого времени он возмещает сумму потраченную нами на оплату задолженности сотрудника перед организацией «Б».

Спасибо все заранее!

[Юрэк]

Ваши п.1 и п.2, уважаемый Юрэк, противоречат друг другу. Договор займа здесь не подходит, т.к. предмета займа нет. А отношения ТС являются чисто трудовыми.

Если одно лицо исполняет денежное обязательство (как и любое другое обязательство) за другое лицо, то первое лицо становится кредитором второго. Надеюсь, в этом Вы со мной согласитесь. Закон не запрещает возникшие между ними отношения оформить Договором займа. Полагаю, что и здесь Вы согласитесь. А в части трудовых отношениий - они сами по себе, а договор займа - сам по себе, зачем мешать все в одну кучу.

[Ahmetova]

Да. Крепостное право отменили. Не надо мешать в кучу. Это таки заем.

[Гость Гость]

По второму вопросу, что-то не врублюсь:

"2.Что должно быть соблюдено между сотрудником и организацией «А» чтобы не нарушились их интересы?"

Широкий смысл для ответа.

[Гость Казахстанец]

В этой связи у меня два вопроса:

Если зарплата этого сотрудника позволяет, предлагаю следующий вариант.

Этот сотрудники должен платить каждый месяц - 133333,33 тенге = 800000:6. Заключите с ним ТД. Затем, пусть напишет заявление, чтобы с его зарплаты, эту сумму переводили на счёт компании "А". И никаких условий по задолженности не надо предусматривать в ТД и не надо думать каким образом это оформить.

[Александр Чашкин]

Так вроде они не хотят просто прощать.

Тогда прощающее соглашение не нужно - заём с графиком погашения на 6 месяцев.