Гость Юлия Опубликовано 2 Августа 2013 Жалоба Опубликовано 2 Августа 2013 у нас стажировалась одна девушка в течение 1 месяца, через месяц возникла вакансия и на эту вакансию мы взяли не эту девушку а др. человека, она написала жалобу в деп труда о том, что ей незаконно отазали в трудоустройстве и т.д. Как обосновать деп труда ситуацию? помогите! Цитата
Гость 2р8 Опубликовано 2 Августа 2013 Жалоба Опубликовано 2 Августа 2013 1) А вы какую-нить бумажульку на стажировку подписывали? 2) Объявление о стажировке с последующим трудоустройством давали? Вообще каким нибудь боком обещали взять ее к себе? Цитата
Гость Юлия Опубликовано 5 Августа 2013 Жалоба Опубликовано 5 Августа 2013 В 02.08.2013 в 08:53, 2р8 сказал: 1) А вы какую-нить бумажульку на стажировку подписывали? 2) Объявление о стажировке с последующим трудоустройством давали? Вообще каким нибудь боком обещали взять ее к себе? нет письменно ничего не обещали, договоров не подписывали Цитата
Captain Ares Опубликовано 5 Августа 2013 Жалоба Опубликовано 5 Августа 2013 Трудовым кодексом не предусмотрены стажировки. Зато предусмотрено, что при возникновении трудовых отношений, в том что они не оформлены надлежащим образом - виноват работодатель. имхо придется принимать стажерку на работу Цитата
Пацан Опубликовано 5 Августа 2013 Жалоба Опубликовано 5 Августа 2013 Согласен с Капитаном. Если эта стажерка сама не протормозит, и не будет везде говорить о том ,что ТД с ней только должны были заключить, в будущем, то вполне может выиграть дело. Ей надо говорить, что её уже приняли на работу, ТД письменно не подписывали и т.п., потом её выгнали. С другой стороны, вы можете говорить что и не было её вовсе на работе. Если факт её присутствия нельзя отрицать, то можно указать, что девушка практиковалась, смотрела кто как работает. Сама никаких трудовых функций по предусмотренным должностям не исполняла, внутреннему трудовому распорядку не подчинялась. Только наблюдала. Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.