Не приняли на работу стажерку. Она пожаловалась. Как быть?

[Гость Юлия]

у нас стажировалась одна девушка в течение 1 месяца, через месяц возникла вакансия и на эту вакансию мы взяли не эту девушку а др. человека, она написала жалобу в деп труда о том, что ей незаконно отазали в трудоустройстве и т.д. Как обосновать деп труда ситуацию? помогите!

[Гость 2р8]

1) А вы какую-нить бумажульку на стажировку подписывали?

2) Объявление о стажировке с последующим трудоустройством давали?

Вообще каким нибудь боком обещали взять ее к себе?

[Гость Юлия]

1) А вы какую-нить бумажульку на стажировку подписывали?

2) Объявление о стажировке с последующим трудоустройством давали?

Вообще каким нибудь боком обещали взять ее к себе?

нет письменно ничего не обещали, договоров не подписывали

[Captain Ares]

Трудовым кодексом не предусмотрены стажировки. Зато предусмотрено, что при возникновении трудовых отношений, в том что они не оформлены надлежащим образом - виноват работодатель.

имхо придется принимать стажерку на работу

[Пацан]

Согласен с Капитаном. Если эта стажерка сама не протормозит, и не будет везде говорить о том ,что ТД с ней только должны были заключить, в будущем, то вполне может выиграть дело. Ей надо говорить, что её уже приняли на работу, ТД письменно не подписывали и т.п., потом её выгнали.

С другой стороны, вы можете говорить что и не было её вовсе на работе. Если факт её присутствия нельзя отрицать, то можно указать, что девушка практиковалась, смотрела кто как работает. Сама никаких трудовых функций по предусмотренным должностям не исполняла, внутреннему трудовому распорядку не подчинялась. Только наблюдала.