Персональная надбавка ИТР

[Vitec_76]

В нашей организации рабочим оплачивают сверхурочные и выходные как положено. Зарплата их состоит из оклада и переменной части (10-20%). К отпуску рабочим прибавляют 6 дней за вредность. ИТР переработку не оплачивают,мотивируя тем, что ИТР прибавлено 6 дней к отпуску за переработки и начисляется ежемесячная Персональная надбавка (10% оклада). Возможно ли такое трактование Персональной надбавки, как Надбавка за сверхурочные работы? На наши претензии об оплате сверхурочных руководство заявило, что может отменить Персональную надбавку,6 дней к отпуску и тогда будет оплачивать переработки.

[Юрэк]

На наши претензии об оплате сверхурочных руководство заявило, что может отменить Персональную надбавку,6 дней к отпуску и тогда будет оплачивать переработки.

Полагаю, что в Вашей организации отсутствует такой локальный нормативный акт, как Положение об персональных надбавках. Поэтому у Работодателя есть возможность манипулировать их назначением, т.е. выплачивать персональные надбавки взамен оплаты сверхурочных. Решайте сами, что Вам выгоднее - получать персональную надбавку либо сверхурочные.

[Гость Vitec_76]

Благодарю за доложданный ответ. Полагаю, что в понятие персональной надбавки не входит компенсация сверхурочных.

[Юрэк]

Благодарю за доложданный ответ. Полагаю, что в понятие персональной надбавки не входит компенсация сверхурочных.

Само слова "персональная надбавка" говорит о том, что она назначается за личные профессиональные качества.

[Vitec_76]

Сегодня требовал от экономистов для ознакомления положение, на которое они ссылались, что ИТР не оплачиваются сверхурочные, а за выходные можно брать только отгул. Нет его, этого положения-приложения к колдоговору. Есть только устная директива планово-экономического отдела. Водят за нос, ссылаясь на положение, которого нет. И организация серьезная, Жайыктеплоэнерго -дает отопление г. Уральску.