Увольнение государственного служащего без выплаты пособия для оздоровления

[Abdrim]

Здравствуйте, уважаемые юристы.

Ситуация, собственно, исходит из самой темы. Государственному служащему не предоставлялся ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск за 2012 - 2013 года. В июне 2013 года на основании заявления об увольнении по собственному желанию служащий освобожден от занимаемой должности в соответствии с пп.1 п.1 ст.27 Закона РК «О государственной службе».

После увольнения ему в полном объеме выплачены причитающиеся суммы заработной платы и компенсаций за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск в 2012 – 2013 годах.

Однако за указанный период неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска не произведена выплата пособия для оздоровления.

Тогда как согласно п.1 ст.22 Закона РК «О государственной службе» государственным служащим предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью тридцать календарных дней с выплатой пособия для оздоровления в размере двух должностных окладов.

Судимся с государственным учреждением (работодателем). Ответчик ссылается на то, что работник не подавал заявление о предоставлении ежегодного отпуска, тем самым якобы в соответствии со ст.110 ТК РК ему причитается только компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска, в то же время, по мнению работодателя, спорное пособие выплачивается исключительно в тех случаях, когда работник ходил в отпуск.

Есть мнения, уважаемые юристы, по поводу сложившейся ситуации? Насколько законны действия государственного учреждения в занимаемой позиции (желательно с точки зрения ссылок на законодательные акты)?

[_SoN_]

Имхо законны, ссылку вы сами привели.

[Гость Лиза]

Работодатель прав.

[Ежжж]

Поддерживаю!

[Abdrim]

Имхо законны, ссылку вы сами привели.

В принципе логично. Однако нет конкретного НПА четко предусматривающего порядок выплаты либо не выплаты пособия для оздоровления при увольнении служащего. Вот и приходится расширительно толковать ст. 22 Закона РК "О государственной службе", полагаясь на справедливость и разумность.

Поддерживаю!

Поддерживаете Лизу или Spirit of Nicopol?

[Орал]

Пособие выплачивается только при предоставлении отпуска. В вашем случае отпуск не предоставлялся, и претендовать на выплату пособия бессмысленно.

[Ежжж]

Поддерживаете Лизу или Spirit of Nicopol?

обоих и еще и Орала! )))

[Гость Марина]

Здравствуйте, скажите пожалуйста как поступить... Гл.Специалист проработал 7 полных месяцев, затем его освобождают от ранее занимаемой должности и назначают и.о. Акима (в ноябре будет 4 месяца). Теперь в ноябре этого года данный работник должен уйти в отпуск, Должна ли я ему выплачивать компенсационные и какие, как гл. спец или как и.о. Акима? Как и.о. Акима не имею права т. к. он не отработал года. Расчетные как главного специалиста выплатили.

[Ежжж]

Здравствуйте, скажите пожалуйста как поступить... Гл.Специалист проработал 7 полных месяцев, затем его освобождают от ранее занимаемой должности и назначают и.о. Акима (в ноябре будет 4 месяца). Теперь в ноябре этого года данный работник должен уйти в отпуск, Должна ли я ему выплачивать компенсационные и какие, как гл. спец или как и.о. Акима? Как и.о. Акима не имею права т. к. он не отработал года. Расчетные как главного специалиста выплатили.

по-моему, вы не на тот форум обратились, хотя отвечу: должны оплатить среднегодовую компенсацию. т.е. берете зарплату за 7мес.гл.специалиста + 4мес. и.о.Акима и / на количество отпускных дней.

[Гость Гость]

по-моему, вы не на тот форум обратились, хотя отвечу: должны оплатить среднегодовую компенсацию. т.е. берете зарплату за 7мес.гл.специалиста + 4мес. и.о.Акима и / на количество отпускных дней.

Спасибо большое!!!