ТОО ликвидирутся, а как быть с работниками-порядок расторжения ТД

[-UrisT_kz-]

Уважаемые коллеги вот меня интересуют ответ (ы) на вот такой вопрос- Если ТОО Ликвидируется то как быть с работниками как их уведомлять о данной процедуре (порядок уведомления), и что должно сделать руководство в данном случае. с какого момента ТОО должно прекратить трудовые отношения со своими работниками в связи с леквидацией. За ответ (ы) заранее БОЛЬШОЕ СПАСИБО

[Агата]

Предупреждение за месяц, основание ликвидация.

[-UrisT_kz-]

Коллеги у кого еще будут какие мнения, советы??.

[Гость Гость]

А какие тут могут быть еще мнения?

А советы зависят от того, что вы сами хотите в данной ситуации. Побыстрее от работников избавится (не не меньше месяца) - один план действий. Пусть подольше поработают - до самого конца - другой план.

А так, с момента принятия решения о ликвидации можете смело всех уведомления раздавать.

[kh_rafaella]

  В 16.08.2013 в 02:31, -UrisT_kz- сказал:

Уважаемые коллеги вот меня интересуют ответ (ы) на вот такой вопрос- Если ТОО Ликвидируется то как быть с работниками как их уведомлять о данной процедуре (порядок уведомления), и что должно сделать руководство в данном случае. с какого момента ТОО должно прекратить трудовые отношения со своими работниками в связи с леквидацией. За ответ (ы) заранее БОЛЬШОЕ СПАСИБО

В первую очередь, Вам необходимо уведомить районные органы труда за 2 месяца до высвобождении работников, Вы можете к ним проехать - они Вам объяснят в какой форме подавать уведомление.

После чего, за 1 месяц до высвобождения, уведомить работников, для начала посмотрите ТД, возможно в них указан более длительный срок.

Выплатить работникам компенсацию в размере средней заработной платы за 1 месяц.

Вроде всё.