-UrisT_kz- Опубликовано 16 Августа 2013 Жалоба Share Опубликовано 16 Августа 2013 Уважаемые коллеги вот меня интересуют ответ (ы) на вот такой вопрос- Если ТОО Ликвидируется то как быть с работниками как их уведомлять о данной процедуре (порядок уведомления), и что должно сделать руководство в данном случае. с какого момента ТОО должно прекратить трудовые отношения со своими работниками в связи с леквидацией. За ответ (ы) заранее БОЛЬШОЕ СПАСИБО Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Агата Опубликовано 16 Августа 2013 Жалоба Share Опубликовано 16 Августа 2013 Предупреждение за месяц, основание ликвидация. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
-UrisT_kz- Опубликовано 19 Августа 2013 Автор Жалоба Share Опубликовано 19 Августа 2013 Коллеги у кого еще будут какие мнения, советы??. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 19 Августа 2013 Жалоба Share Опубликовано 19 Августа 2013 А какие тут могут быть еще мнения? А советы зависят от того, что вы сами хотите в данной ситуации. Побыстрее от работников избавится (не не меньше месяца) - один план действий. Пусть подольше поработают - до самого конца - другой план. А так, с момента принятия решения о ликвидации можете смело всех уведомления раздавать. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
kh_rafaella Опубликовано 19 Августа 2013 Жалоба Share Опубликовано 19 Августа 2013 Уважаемые коллеги вот меня интересуют ответ (ы) на вот такой вопрос- Если ТОО Ликвидируется то как быть с работниками как их уведомлять о данной процедуре (порядок уведомления), и что должно сделать руководство в данном случае. с какого момента ТОО должно прекратить трудовые отношения со своими работниками в связи с леквидацией. За ответ (ы) заранее БОЛЬШОЕ СПАСИБО В первую очередь, Вам необходимо уведомить районные органы труда за 2 месяца до высвобождении работников, Вы можете к ним проехать - они Вам объяснят в какой форме подавать уведомление. После чего, за 1 месяц до высвобождения, уведомить работников, для начала посмотрите ТД, возможно в них указан более длительный срок. Выплатить работникам компенсацию в размере средней заработной платы за 1 месяц. Вроде всё. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.