Гость Lara71 Опубликовано 27 Августа 2013 Жалоба Опубликовано 27 Августа 2013 Меня назначили начальником отдела кадров. Начинаю изучать работу. Какие нормативные документы, инструкции, справочная информация есть по профилю этой работы?
themis Опубликовано 27 Августа 2013 Жалоба Опубликовано 27 Августа 2013 Меня назначили начальником отдела кадров. Начинаю изучать работу. Какие нормативные документы, инструкции, справочная информация есть по профилю этой работы? ТК РК обязательно подробно!!!! + ЕКТС и ТС, требования к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации; ЕП исчисления средней зар/платы; Пр. привлечения иностранной рабочей силы; по "вредникам" (много НПА) и т.д. + Кол. договор (обычно все моменты касательно вашей работы описываются в нем)
Helen_kst Опубликовано 27 Августа 2013 Жалоба Опубликовано 27 Августа 2013 Меня назначили начальником отдела кадров. Начинаю изучать работу. Какие нормативные документы, инструкции, справочная информация есть по профилю этой работы? Их столько много... Нужно учитывать где Вы трудитесь - в гос. или частной структуре, т.к. для гос. в каждом ведомтсве ещё своих внутренних приказов, положений и т.д. гора. Зайдите на сайт МИНИСТЕРСТВO ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН, там полный перечень и по трудовому и по пенсионному законодательству
БекАС Опубликовано 27 Августа 2013 Жалоба Опубликовано 27 Августа 2013 (изменено) ЕКТС, исчисления средней зар/платы; по "вредникам" Надо исходить из структуры предприятия и должностных обязанностей нач.ОК, в некоторых предприятиях кадровики ни к зарплате, ни к "вредникам" прямого отношения не имеют... 2ТС: начните со своей ДИ и Положении об ОК, если таковые существуют у вас. Изменено 27 Августа 2013 пользователем БекАС
themis Опубликовано 27 Августа 2013 Жалоба Опубликовано 27 Августа 2013 Надо исходить из структуры предприятия и должностных обязанностей нач.ОК, в некоторых предприятиях кадровики ни к зарплате, ни к "вредникам" прямого отношения не имеют... 2ТС: начните со своей ДИ и Положении об ОК, если таковые существуют у вас. Прямого могут и не иметь но если есть вредное пр-во то по-любому будет касаться кадровика! Прямого могут и не иметь но если есть вредное пр-во то по-любому будет касаться кадровика! А вообще конечно, ДИ и пол-е - основные доки, в кот и прописывается что нужно занть (если только не для их составления и задан вопрос)
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти