Гость Lara71 Опубликовано 27 Августа 2013 Жалоба Опубликовано 27 Августа 2013 Меня назначили начальником отдела кадров. Начинаю изучать работу. Какие нормативные документы, инструкции, справочная информация есть по профилю этой работы? Цитата
themis Опубликовано 27 Августа 2013 Жалоба Опубликовано 27 Августа 2013 В 27.08.2013 в 03:32, Lara71 сказал: Меня назначили начальником отдела кадров. Начинаю изучать работу. Какие нормативные документы, инструкции, справочная информация есть по профилю этой работы? ТК РК обязательно подробно!!!! + ЕКТС и ТС, требования к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации; ЕП исчисления средней зар/платы; Пр. привлечения иностранной рабочей силы; по "вредникам" (много НПА) и т.д. + Кол. договор (обычно все моменты касательно вашей работы описываются в нем) Цитата
Helen_kst Опубликовано 27 Августа 2013 Жалоба Опубликовано 27 Августа 2013 В 27.08.2013 в 03:32, Lara71 сказал: Меня назначили начальником отдела кадров. Начинаю изучать работу. Какие нормативные документы, инструкции, справочная информация есть по профилю этой работы? Их столько много... Нужно учитывать где Вы трудитесь - в гос. или частной структуре, т.к. для гос. в каждом ведомтсве ещё своих внутренних приказов, положений и т.д. гора. Зайдите на сайт МИНИСТЕРСТВO ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН, там полный перечень и по трудовому и по пенсионному законодательству Цитата
БекАС Опубликовано 27 Августа 2013 Жалоба Опубликовано 27 Августа 2013 (изменено) В 27.08.2013 в 06:15, themis сказал: ЕКТС, исчисления средней зар/платы; по "вредникам" Надо исходить из структуры предприятия и должностных обязанностей нач.ОК, в некоторых предприятиях кадровики ни к зарплате, ни к "вредникам" прямого отношения не имеют... 2ТС: начните со своей ДИ и Положении об ОК, если таковые существуют у вас. Изменено 27 Августа 2013 пользователем БекАС Цитата
themis Опубликовано 27 Августа 2013 Жалоба Опубликовано 27 Августа 2013 В 27.08.2013 в 07:39, БекАС сказал: Надо исходить из структуры предприятия и должностных обязанностей нач.ОК, в некоторых предприятиях кадровики ни к зарплате, ни к "вредникам" прямого отношения не имеют... 2ТС: начните со своей ДИ и Положении об ОК, если таковые существуют у вас. Прямого могут и не иметь но если есть вредное пр-во то по-любому будет касаться кадровика! В 27.08.2013 в 08:32, themis сказал: Прямого могут и не иметь но если есть вредное пр-во то по-любому будет касаться кадровика! А вообще конечно, ДИ и пол-е - основные доки, в кот и прописывается что нужно занть (если только не для их составления и задан вопрос) Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.